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本公司是传产，内勤每个女生有两套冬夏制服
上衣长、短，裙、裤各两件。
公司未有明文规定夏秋穿短袖配裙子
冬天长袖配裤子（至少我是没看过公告）
一直以来大家也都照自己喜好穿
季节交替时甚至会同时出现短袖长袖并存的情况，也都这样过了好几年
这周主管因为同事未穿裙子而提出质疑
向穿裤子的同事说，你这样和大家不一致
公司做制服给你们，就是要你们都穿着一致的服装，然后你裙子做了不穿不是浪费？
而且只有你们穿裤子，别的部门都很乖
如果我们部门有特例这样会被说闲话
同事说因为办公室冷气冷到脚，所以想说干脆穿裤子，也不用裙子加裤袜穿脱方便多了
而且制服既然是福利，不就是可以有选择穿裤或裙的权利？而且我们只是内勤不必面对客户，规定有必要这样严格？
两方理论了5分钟后，同事问主管如果我不穿会被罚钱吗？主管回应，看人资罚不罚。 同事又向主管提出有公告看看吗？毕竟从入职10年来还真没看过有明文夏日一定配短裙，冬天配长裤这么细节的规定。
同事提出比较极端的问题反问，那是不是冬天若两件裤子刚好都洗了没干，是否也不能穿裙子？主管未回应，只说他会再请人资查公告。
我有试图查法条，但似乎没有能够确切指出硬性规定（夏天）制服只能穿短裙是违法，只有类似案例：员工不从穿短裙（成文或不成文）规定而被罚钱/资遣或试用期后不录用的案例，向劳工局申诉，而公司因为触犯性别平等法有歧视之嫌而被开罚。
若公司明文规定夏日一定得配短裙，冬天配裤子，这样真的有违法吗？