朋友在大型连锁健身房担任教练
近期主管不断要求教练转为承揽人员
表示转为承揽后不受时数、排假等限制
有课再进公司就好，自由度变高收入也高
只是没特休没劳健保
公司说不会协助工会加保，要自己投保
但公司要求提出房屋税等”负责人”证明
朋友说要房屋税证明时觉得疑惑
因为我工作至今从未碰到公司索取房屋税证明
因为对此不清楚便上网查了些资料
猜想可能是公司要以承揽契约降低人事成本
以教练个人设立工作室之类的投保
(不然为何需负责人资料？)
然后健身房与教练只是租借场地的关系
因为搞不清楚转承揽后须承担的风险与失去的公司保障
最重要的是...若上课期间发生意外
或之后有学员和教练合约有争议时
公司是什么角度跟立场？
自行投保工会劳健保与公司投保差在哪？
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哎哎～～～
实在不想朋友被金钱洗脑导致损失自我权益
所以上来发文问问大家

搜寻承揽就一大堆，不然你也可以问同事

转承揽后我猜原来的雇佣关系就结束了，差别在于，雇主可以以此主张非员工，所以不适用劳基法，当然也不用替你朋友保劳健保更不用说劳退的提拨了，而且也不适用劳工请假规则等等的，看你朋友会不会觉得以上这些很重要另外补充，之后学员跟教练有争议时，公司可以主张不是员工不负责，法院买单与否是另外一回事。还有，承揽关系可以随时终止，但雇佣关系的终止基本上必须遵守劳基法的规定，这样可以看出端倪了嘛？

转了完全没有好处 就是让公司省钱而已到时觉得人数太多，一句话就要马上走 一毛钱都拿不到光是劳健保多付的钱 少投保所损失的权益 就完不值了公司怎么会觉得对你有好处叫你转 想太多了

没好处，基本上劳工有的保障都没了，但责任一样甚至更重。