近日看到许多前辈试用期未通过
被资遣很可惜，为什么劳动部不
把关这部分明明劳动基准法没明确
认可试用期这名词啊。

因为没必要 劳基本认定你进公司第一天起就是公司的员工试用期只是一个说法 这段期间薪水也不能不发啊

认为两边都有试用的必要所以有三个月磨合期 不过除了台北市劳工局有在作用以外其他的算了吧 有老板说他在桃园的公司有政府的人派人检查 高雄的没看过

所以是资遣阿，难怪爱洗文章

全台仅有北市劳工局

https://imgur.com/pzSPfYF劳动部想法，了解下...

因为叫做经评估劳工确实无法胜任所担任之工作雇主可依法经预告终止契约 并依规定发给劳工资遣费

又再洗文