楼主:
inluck (晴)
2019-06-08 07:57:25请问版友们
我在6/10提离职，离职日压7/10
还有特休15天未使用
打算在7/10前用掉
但7/12年资+1年 又可累积15天特休
朋友说倒不如晚几天离职可再得到15天特休薪
请问如果在消耗特休期间年资+1了
依照劳基法公司需要补上特休给我吗？
谢谢！
可是你离职日期都压好了耶，你离职当天把没休完的换钱给你而已吧那有离职日后还在休特休的
作者: james1827364 2019-06-08 10:08:00
晚几天再提啊来不及了哦看错
作者:
QQ1227 (Qmei)
2019-06-08 10:52:00在7/12前没休的15天 可以跟7/13后的特休一起? 这样30天好像不太对吧?? 如果在那之前是你自己没休完的雇主好像可以不必折算给你除非是 你要休 但被公司不准假 离职时才能折算给你
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-06-08 10:58:00现在都要折算现金了喔！！
作者:
QQ1227 (Qmei)
2019-06-08 10:58:00不过上面的情况是 累积很好几年的工作才 雇主才会这样算有看到新闻是有个退休的累积100多天特休...
你提离职的时候有可能被雇主说做到6月底就好，放心雇主比你还会算的
作者:
yijhen (大雨)
2019-06-08 11:49:00楼上，如果原po提七月离职，雇主要求提前离职，一样要付薪水到七月离职日唷
大公司的话你就故意未完成离职手续，拖到713，小公司就别想了
做到六月底就好：7/1开始人不用到公司，但是钱领到离职日以上是a100的雇主
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-06-08 17:30:00只能说你想太多了 公司人事又不是笨蛋
作者:
j150200 (小龟)
2019-06-08 20:54:00我有遇过一样情况，老板是叫我做到7/11，剩下特休直接换现不给休，自然也没+15天建议7/12再提
作者:
jan777 (jan)
2019-06-09 22:11:00你提出的日期公司不一定要配合，有些公司有结算切点，可能15日就让你滚了