看到这标题让我想到刚出社会时遇到的公司
现在回想起来实在是很奇葩......
那是一间传产公司，也是不开冷气
我进去时讲同事普遍是50多岁的阿姨
看得出来非常稳定（？）
没有新血加入
第一天报到我带了自己铅笔盒还有笔记本
准备的把工作重点抄一抄
哪知道那个带我的阿姨客气的跟我说：
“我们这里有笔跟纸啊，不用自己带啦！”
那时想说可能阿姨是怕我刚毕业没有太多钱
后来阿姨也是笑笑的
我就开始把代办事项与工作重点整理
后来开始回E-Mail
打开一看里面的信件让我打开了新世界
印象深刻的有：Dears,因该,还有五颜六色的文字跟各种花俏图案…还有注音文
阿姨很得意的说里面往来信件都是她写的
我只要复制贴上给客人就好
那时年轻不懂事
觉得信件代表公司，还是要有专业性在
就不用那些她的范例而是每一封我亲自回信
结果隔天他开我电脑狠狠瞪着我说：
“你为什么不用我给你的范例？？”
那时真的年轻不懂事我很诚实的说：
“里面很多错字英文也拼错，信件代表公司，觉得这样不太好。”
从此以后我再也没好日子过 …
她开始跟二代私底下告状我是一个多糟糕的人
工作态度轻浮、不用公司的笔跟纸、
打印资料用彩色没有设定黑白、
不听同事教导、上厕所很久（…）
后来我也不服气又不想跟她吵
我就很努力的工作
后来打破我进来前她达到的业绩，
厂商也认为我这个窗口比起以前有效率
我满心开心，但那位阿姨满满怨气
结果有一天被那二代叫去：
告知我因为我不服从同事教导所以要资遣我
于是我就结束了这份工作
后来我才领悟出原来在职场
人和比能力可能来得更重要

等你50岁还这么拼我再回来补个赞，很明显就是白天不懂夜的黑，你现在是白天，就不要讨论天黑有多不好了就公司跟现阶段的你不合，大部份走上轨道的公司，要换轨道很难

我也觉得人和很重要，但老实说这例子我觉得主要也不是人和问题耶，原PO的方式在一般公司也不至于说有多蛮干到冲撞体制的程度，比较毛的状况就是像这样明明也没做什么大不了的事情却认为冲撞、方式不对之类。所以我觉得主要问题就是和公司不合而已，我的意思不是说每个工作中的当事者都要永远不检讨、永远只会怪公司，但还是要试情况判断公司优劣，自身另外也同时可以检讨成长。以这个例子，我是觉得一般公司员工本来就有对处理往来事务发信回信的权利和能力，如果发信的人有错误可以指证他不对指正，但不该剥夺员工基本在职务上的权利，规定复制贴上。如果规定成这样说真的可以想见员工多么没保障，管到上厕所也就不意外了...

很多刚出社会的人都抱着满腔热血想要改革，觉得上层的人怎么脑袋有问题所以自诩清高坚持理想。 但如果换位思考，也许那些公司真的有做不够好的地方，但用了这样的人冲撞体制把原本掌握得住可是能力普通的人斗掉，你觉得最后会怎样？ 大部分结局是那个有能力冲撞体制的人因为还是不满公司现状而最后离职留下一个烂摊子拍拍屁股走人，顶尖的公司不多，大部分公司都是在夹缝中求生存，如果可以更好谁不要？ 但因为公司能力规模不到那，真的有办法找到一群聪明有能力又*稳定*的人跟公司一同发展吗？如果不行退而求其次找相对能力没那么好可是跟公司现状符合的人*稳定*跟公司一同成长其实才是最好的选择

这篇原PO当时是第一份工作，其实我觉得年轻人也不适合继续待那种地方，不太适合自己。

家族企业在玩的东西没几个人能挑战，建议另谋出路。这些老屁孩手上只有情绪勒索，谈专业，谈人和，那是浪费人生。

换个角度想，你值得进更好的公司，别待这种养老地方

家族企业的老员工通常都惹不起

传产生态很难改变，不上进又讲不得

是的在呆丸做人比做事重要

你业绩比较好还被开 看来那个阿姨应该是皇亲国戚

这真的是家族企业的面貌,新鲜人总以为像偶像剧一样拼命工作达到业绩就会有焕然一新的世界

家族企业就是比谁会当哈巴狗

人和本来就比较重要但是要人和好也没那么简单

做人跟做事一样重要

如果再来ㄧ次，会选择去逢迎资深同事吗

不会惹不起啊，社会上比谁狠而已，要不要冲那阿姨连他小孩家人一起冲，我看离职的就会是他了很多老鸟天不怕地不怕以为自己不会挂一样，真的脑残关键字"传产"我公司有个老鸟也用这种方式冲走几个新人了叫别人照他意思做，出事了再推给别人说是新人叫他做的然后再跑去跟主管说，新人都不听他的话乱做黑白乱说随他高兴，被揭穿就摆屎脸好像大家都欠他很委屈一样，都40几岁了还跟个屁孩一样，实力也废

楼上在的意思是在职场不开心就要连同事的家人和小孩一起报复？这已经不是职场问题了，是法律问题

离开也好

以前去了一家..老大说先做人在做事..于是快逃了

传产又是家族的不意外啊，里面的欧巴桑不是亲戚就是隔壁10几年的老朋友怎么可能斗得过，看到这种状态的公司就去乖乖领薪水等找到更好的工作马上跳不要再继续降IQ

肯资遣算不错了，你只是个性不适合这公司，换一家也是好事

你就用人家范本会怎样吗？

用她的范本会对不起自己的智商啊

幸好换了 不然智商不知道会被阿姨影响多少QQ

为啥要降低自己的智商去用她的范本啊？最惨顶多就离职，反正这种家族企业又不是能待长久的地方

范本有错字不会自己改腻，没必要说出来让别人难堪，也让自己路不好走，至少你学会做人惹

你就用几次范例再改就好了 很简单

嘘的要大家跟你一样不用脑吗

阿姨：没有很可以，但你惹不起

你根本没错什么 信件真的代表一个公司的门面啊想让因该和dears这种草包错误代表自己 二代应该也是草包

换个角度想吧：若你是那位二代呢？ 家里经营得也还可以，有位厉害的新人开始冲撞体制，又有成绩，要怎么辨呢？ 若你的回答是弄掉老人，为了更好的体制跟业绩，当然要起用新人，那就跟法国革命、搞学运自以为最懂国家未来的人一样水准革命主义带来的是几乎是全盘否定，认为灰烬重生最棒棒，结果就是这样的国家往往因政局混乱停滞不前，能够向前冲没有例外全都靠强人带领。 而采取保守主义，针对不合时宜的做修正，还行的或者不错的就留下来，不会一次打翻掉，反而这样子可以稳健前行。 若真的把老人弄掉，历史上不是没有例子，宋神宗大胆起用新人王安石变法，聪明有才干，但结果是最后宋神宗都保不住他，一换人就全都换回旧制度了，即便变法内容是对人民好、对国家财政好，但那又如何？ 社会运转不是靠理念就可以的，要有官员、制度、甚至派系替你执行，当身为领导的你要是否决了它们的存在，就等著绑手绑脚了。 这就马囧跟阴蚊不见得能做自己想做的事一样。 为了一个新人，搞到公司里整群班底失去人和，是不可能的事。 唯一的作法是慢慢来，但你己锋头太露，主子就算想留你，也是没有可能的事。

不能说实话的！

这种一堆养老的废物公司，不待也罢

正解是别待这种公司。在这种公司服从阿姨、会作人，会让你的人生幸福吗？

最近好多回文好心回答，问问题的却不肯静下来好好了解别人在说什么，甚至连自己想问的问题都没搞清楚

这是标准没有成长性的台湾中小企业，去待跨国性的外商谁会给你这样乱写，老人不思进取又压着年轻人，上面也不管，根本不值得待人和很重要，但专业一样重要，职场不用有能力的员工公司视野基本上也不会高到哪去

讨好阿姨很容易，送些小礼物、小点心，剩下的她就随便你了。

只有人和，没有专业的公司是能多有前景？扯什么古今中外的就更好笑了，历史上只有人和没有实力的国家我读多了.....下场只有一种。

垃圾公司是能撑多久？早晚都要倒的啦

门面？笑死人了，怎么没想过人家不靠你这种门面能做得好好的，我看从头到尾只有你搞错重点

建议掺在一起做撒尿牛丸 改善内部错误是好事 可以配上人和手腕这世上多的是只需人和不须专业就能存活的公司 反正他们薪水也不会高 人除了增加自己的客群以外 还要学会勇敢拒绝自己不要的客群

人啊，不管多健康下场只有一种，早晚都要死的。

不过呢 改个错字也是称不上什么专业 自己也要多面试更高薪更抢手的职缺 才能知道自己的专业程度到哪

你的问题点在于你不跟他吵架 跟他吵搞不好他就怕你了虽然说吵不吵 理论上你都会被火掉

有时候真的要相信一进办公室给人的感觉

客户都是国内市场 果然不是打国际战的公司 国际化的时代还是走外商比较有趣 见的世面也比较广

有撒钱叫你滚还算厚道。 用后宫手腕让你主动离职比较省因该,还有五颜六色的文字跟各种花俏图案

某K怎么还不去撕票? 别嘴砲而以阿

应征工作要问人资:开冷气要几度以上?厕所几间?分男女吗?公司有忧郁症的主管吗?