如题 本版首发
是这样的目前身为公司的分公司一级主管
“依照劳基法第十六条
工作三个月以上一年未满者，于十日前预告”
可否直接按照这个流程走？
公司为港商台湾分公司，刚到此公司快半年于两个月升上部门主管，也是公司最菜的一级
主管，主要负责PM+CS
工作时间原本为9-18
每天都要开会到晚间七八点
每周一次主管会议
一次产品会议
每月一次月会
因公司为新创公司
业务扩张需求大 分公司员工30人
光业务就有20
但后勤单位不给补人力且还要身兼多职
到现在我个人为产品兼客服 外加行销及仓管
除了要设备安装还要客户服务
客户的活跃度行销还要我办理
设备要自己进出入库...
自己部门底下三个人光装机及客服就已经吃不消
且自己也要下去扛 因产业属于金融相关
因此下班也是ON CALL
且底下职员薪水低到可怜不想让他们下班还要回讯息因此就我自己接
最近又因公司战略目标
业务单位底薪直接40k起
比我当部门主管还高 整个很不平衡
外加上周五累到咳血 感觉不能再待了
是否还需要做什么交接...

一级主管不到4万.........你真的想继续待？

不想啊...付出再多还是这个薪水重点还ON CALL 不过我走了公司战略目标会无法达到

咳血太严重了啦！而且看你的工作内容也太可怕

ㄧ级主管不到四万 跟保险业ㄧ样头衔随便给吗？

不过我其他部门的都要兼！上头以为我这部门很爽

外商 主管职不到4万？？

港商 新创 很可怕

不到四万把自己身体搞成这样值得吗= =

不到四万叫主管??? 搞笑吗

真的搞笑 所以想快逃 我之前做业务赚的都比我现在多...

请记得公司没有一定要谁不可 唯一一个不可被取代的是老板 别把自己想的太重要 想走就走吧

不到四万.... 怎么叫主管

赶快逃吧 身体健康重要啊

公司没钱QQ 月亏200万 我太菜不懂行情...主要还是身体觉得太炸了 不知道提了能不能按照劳基法准时离开...

难道他不让你离开，你就走不了吗？？？提了当然照劳基法走啊不然是要怎样？

感谢 礼拜二去提！

公司三职等的还没到副理就破四万了。你不快逃吗

一级主管领的薪水比专员还低...

从前半就觉得架构与外商无关 这种薪水的依劳基法即可说句有点伤心的话 你这主管领的比美商门口助理还少人家还准时上下班 负责接待茶水叫快递订便当文具支援打单

劳基法的规定，会因为你是主管而不同吗？你这样都可以当上主管？公司可见...

身体出问题赚再多钱都没有意义 何况你的薪水也不算多...

公司达不达的到目标不关你的事

当主管还领不到4万？什么鬼

真外商总机可能都比你高

咳血就暂时休息，没命怎么赚钱。

同事的起薪就不只四万了……

City大 我真的没涉略这块 我真不该当主管QQ目前真的很压榨 需要好好休息

都要走了到底管公司目标干嘛，公司赚钱会分你一杯羹吗身体重要，赶快提，时间到走人，什么责任制加班也可以不用理，不做最大

你那叫奴工不叫主官

一级主管不到40K是什么概念= = 我最基层办公室都有...

996工时啊...真的是奴工

港商就是中资洗一下而已 中国狼性啦

身体比较重要,那天病倒被公司一脚踢开后,你还剩啥?

好惨哦 这主管做得好不值

港商？就是中资啦！去谈要不薪水double，要不就快点闪啦！

公司达不达到战略目标关你啥事，都咳血了公司关心过你吗

你以为自己是主管 其它人眼中你只是打杂的

真的是中资好可怕！ 确实是打杂的 什么都会XD

哪间阿

原PO想法原本是看能不能跟公司谈 改善吧 (大概

是想说要交代什么 毕竟第一次当主管职 确定要离开了

寄信给人资，依法压好时间，时间到就走人了。剩下是公司的事

一级主管是指总经理下的第一层主管，不到四万?

对的 每天都要与香港大老板开晚会QQ

垃圾新创小公司就是这样 给你title一级主管然后做杂事做基层 没权限 然后薪水连大公司基层都不如 用这种方式洗脑人真的是混蛋加三级

4万不到不配当主管

提离职记得自己要留下证据 证据要有日期 和对方已读的证据

主管不到四万.....

而且还是一级的唷XD

公司在那，就用那里的法律

有你没这么重要

不到四万叫主打杂，不叫主管

请问贵司业务还有缺吗