(代po) 旭昶_Teamson Design Corp Amazon营运专员/电商平台营运人员 工作经验
这间公司在2016已经有一篇评论了，我是2019五月离开这间公司，因此我分享的都是现正
热映的事实。这是个做E-commerce的公司，但基本上就是个制造业试图要做品牌。外商皮
，台商骨。
○ 产业类别：建材╱家俱零售业 → 产品主要是儿童家具玩具以及室内户外家具。
○ 产业描述：跨境品牌电商 （儿童产品，家居等）→ 贩售通路基本上是美国还有中国
大陆的电商平台
○ 员工：1000人 → 基本上公司的编制是美国办公室: 出货/订单处理/客服，近期走掉
很多人，很多问题我们都只能隔着太平洋哭喊臣妾办不到，老板不会督促美国同事做事，
会先归咎于台湾同事，就笑笑就过去了。台湾:通路管理/行销/ strategy/美工设计。人
最多都是在中国:工厂生产 → 主要业务地区是美国，但为何不找美国地区的人来管理通
路呢？因为在美国找到有学历有资历的人可以请三个台湾人，所以老板在台湾设办公室。
○ 公司地址：美国纽约州NY 11706, USA → 但基本上都是用书信跟buyer联络，只有在
展览的时候，才会选几个人去参展。
以下是目前这间公司近况以及我自身工作经验：
○ Amazon营运专员/电商平台营运人员：这间公司收入来源主要靠亚马逊，所以亚马逊te
am有三位人员，其他电商平台人员就维持其他客户，例如Walmart, Target…etc，我刚进
去是做其他电商平台，后半年才转调亚马逊team。此类的工作内容非常需要即战力及相关
工作经验，但这间公司，恩。
○ 薪资部分：底薪、年终以及奖金 → 你超标500%业绩好棒棒奖金一季最多也就是一个
月的3/4，不要问我为什么我也不知道。由于公司高层对于定价策略不太熟悉，乱订价的
结果就是公司margin低落，margin不够，你奖金砍半。啊对了，奖金要自己追喔，不然就
No速。
三节礼金：过年有$200 公司旅游:无
加班费 : 无 → 就算你请假，人资每个月会给足你薪水，等到你离职再一次算清，就是
等于没有加班费，晚上有时候会跟buyer越洋开会，时间都是晚上九点之后，短的半小时
，长则有可能两小时。
○ 在台实施弹性上下班 → 最近空降的主管想把这个弹性上下班拿掉，他想要大家跟他
一起早睡早起。咦？你半夜要开会吗？大声点，听不见。
○ 出差外派：需出差，一年累积时间不一定 → 就是去trade show基本上，我所知道的
出差都是在办公室固定上下班/展场顾展/跟美国的buyer开会联系等等。我是去香港参加
展览，所有的开销都要自己先付，最后再跟公司申请。申请金额大一点，还会拖一下时间
才给你，毕竟要签到很上面。恩。
○ 出差费：无 不要想太多这是台商!!! 只有薪水!! 请自己带信用卡，你说你刚出社会
没什么存款？恩？所以？
以下是过去有到美国出差同事的经验分享：
○ 美国补助：老板可能被2016文章呛到之后，就可以实报实销，但你还是要先自己带钱
，咦？。出差住long beach的airbnb，到市中心通勤大概2-3小时，早上八点要到市中心
参展，参展站一整天还要坐回去。咦？为何要住那么远？啊～因为老板在那边有空的房子
可以住，cost down最高，最后一天半夜11点收工，老板贴心会帮你确定最后一班火车来
不及之后，才会让大家坐uber。恩？恩。
其余条件：
○ 服务满三个月以上享特休假，服务满一年，每年加给一日，最多三十天 (到职满3个
月即可依比例享有特休假)
○ 事假、病假、丧假、婚假 → 同事结婚半年了结婚奖金无消无息，直到请丧假，公司
不得不一起支付、产假 → 同事即将临盆，传给上级核准产假四次，无声卡四张，还要主
动自己追自己算产假须支付多少薪水，工作之余再让你研习劳基法，算好之后公司才愿意
面对、陪产假
○ 劳健保、劳退提拨 、团险、旅平险 ○ 部门聚餐 ○ 庆生会 ○ 开放的环境、免费咖
啡饼干
○ 员工在职训练 → 这个部份我个人是没有接受过什么训练。最近的进去的新人可以接
受“不完整”的专业训练。不过没关系，找到对的headhunter，你什么都不会也没关系，
社会在走，厉害headhunter一定要有。
○ 员工购物优惠 → 让员工竞标，让你买一些退货品跟瑕疵品。
最后就是台北这边的近况，有一个所有事情都off-line讨论，最后全部事情不了了之之后
再踢皮球的Romeo，还有刚刚一直提到的一位空降的Director-JJ (化名）。要说的太多，
就谢谢bullet points吧：
‧ 新官上任三把火，完全不了解公司运作模式，看见什么烧什么，JJ不喜欢开会说要减
少会议，结果一周开两天变成一周开四天，咦？JJ都不怎么参加，啊～原来是减少他自己
的会议拉，其他人不要想太多。
‧ 高层JJ刚进来公司嘴巴没停过，到处说自己有其他offer薪水多高多高，来这边是要拯
救小镇村的大家。第一次遇到主管这样分享，好特别喔。只能说，感恩Adecxx赞叹Adecxx
.
‧ 高层JJ喜欢开会滑手机上PTT，然后开会开到一半会把刚刚大家讨论的事情从头到尾再
问一遍，非常有责任心，很赞。会后JJ会二话不说跟老板说大家都没在做事，开会没结论
，很赞，非常有高层尊严，不直接跟底下的员工沟通对公司产品也完全不熟，是说干嘛要
熟拉，回答Teamson发大财就好拉。
‧ 新的一个manager进来之前，他说新的manager应该不懂什么专业，不用怕他（OS:到底
要怕？）。我想是高层JJ非常有同理心，想跟大家分享他自己的恐惧。
‧ 对既有员工不尊重：因为猎人头sales太强大，JJ带不了头，急急忙忙hire社会新鲜人
进来取代既有员工，社会新鲜人被赋予不应该有的职位与薪水，公司和旧员工说，你被升
职了，因为你表现很好，但你和新人职位一样薪水也一样喔^ ^ 。并且，要将你所知道的
都传授新人，毕竟新人没有即战力。你们共同承担业绩，不过呢，因为新人刚进来，所以
业绩目前还是你扛喔！赞喔。
‧ 没有制度没有标准答案的公司：基本上就是看公子们（兄弟档老板）今天关注哪些事
你就要去追哪件事，因为他们对公司的策略是没有策略，恩。
‧ 老板喜欢活在positive幻想中，所有指出问题的人都是恶魔。我个人浅见，2016到现
在可说是越来越糟。想必之后又会有一篇澄清文。
‧ 最后，请各位找不到工作眼高手低的求职者一定要去找Adecxx headhunter, 他们非常
会推销产品。很赞。
这间公司就算糟也不会倒的，因为后面有有钱的家族金援，如果你是对人生没有追求抱负
，追求的是烂在那边没有做事就可以领薪水，你就可以在这间公司do whatever you want
(美国办公室资深员工现身说法)。老板不会去奖励做事的人，他会把指出问题的人除掉
。所以别担心会被指责不做事，因为老板会为你挺身而出。
我离开公司之后，也有人提离职了，最近会看到此公司的职缺，个人觉得就是屎缺，给大
家参考，之后有澄清文也看看就好。这间公司是我待过各方面都最糟糕的公司。以上都看
不太懂，没关系，笔者打文章的今日是韩总北上造势，请想像JJ就是韩总，问他专业？Te
amson 发大财，问他方法？Teamson 发大财。想帮韩总做事吗？来Teamson就对了。