（朋友代po）
旭昶_Teamson Design Corp Amazon营运专员/电商平台营运人员 工作经验
这间公司在2016已经有一篇评论了，我是2019五月离开这间公司，因此我分享的都是现正热映的事实。
这是个做E-commerce的公司，但基本上就是个制造业。外商皮，台商骨，恩。
○ 产业类别：建材╱家俱零售业 → 产品主要是儿童家具玩具以及室内户外家具。
○ 产业描述：跨境品牌电商 （儿童产品，家居等）→ 贩售通路基本上是美国还有中国大?
○ 员工：1000人→ 基本上公司的编制是美国办公室：出货/订单处理/客服，近期走掉很多
○ 公司地址：美国纽约州NY 11706, USA→ 但基本上都是用书信跟buyer联络，只有在展览
以下是目前这间公司近况以及我自身工作经验：
○Amazon营运专员/电商平台营运人员：这间公司收入来源主要靠亚马逊，所以亚马逊team?
○ 薪资部分：底薪、年终以及奖金 → 你超标500%业绩好棒棒奖金最多也就是一个月的3/4
三节礼金：过年有$200
公司旅游：无
加班费 : 无 → 就算你请假，人资每个月会给足你薪水，等到你离职再一次算清，就是等?
○ 在台实施弹性上下班 → 最近空降的主管想把这个弹性上下班拿掉，他想要大家跟他一起早睡早起。咦？你半夜要开会吗？大声点，听不见。
○ 出差外派：需出差，一年累积时间不一定 → 就是去trade show基本上，我所知道的出差都是在办公室固定上下班/展场顾展/跟美国的buyer开会联系等等。我是去香港参加展览，所有的开销都要自己先付，最后再跟公司申请。申请金额大一点，还会拖一下时间才给你，毕竟要签到很上面。恩。
○ 出差费：无 不要想太多这是台商!!! 只有薪水!! 请自己带信用卡，你说你刚出社会没什么存款？什么？大声点，听不见。恩。
以下是过去有到美国出差同事的经验分享：
○ 美国补助：一开始是一天$20美金，老板可能被2016文章呛到之后，就给一个半月$400，现在这篇看到可能会变成两个月$400? 咦？怪怪的？恩。出差住long beach，到市中心通勤大概2-3小时，早上八点要到市中心参展，参展站一整天还要坐回去。咦？为何要住那么远？啊～因为老板在那边有空的房子可以住，cost down最高，最后一天半夜11点收工，老板贴心会帮你确定最后一班火车来不及之后，才会让大家坐uber。恩？恩。
其余条件：
○ 服务满三个月以上享特休假，服务满一年，每年加给一日，最多三十天 (到职满3个 月即可依比例享有特休假)
○ 事假、病假、丧假、婚假 → 同事结婚半年了结婚奖金无消无息，直到请丧假，不得不一起支付、产假 → 同事即将临盆，传给上级核准产假四次，无声卡四张，还要主动自己追自己算产假须支付多少薪水，工作之余再让你研究劳基法，算好之后公司才愿意面对、陪产假 ○ 劳健保、劳退提拨 、团险、旅平险 ○ 部门聚餐 ○ 庆生会 ○ 开放的环境、免费咖啡饼干
○ 员工在职训练 → 这个部份我个人是没有接受过什么训练。最近的进去的新人可以接受亚马逊不完整的训练，在这边说明亚马逊有分vendor and seller，vendor是做品牌需要谈判沟通，seller是我啊骂也可以上架卖东西那种，咦？怎么只能受到亚马逊不完整的训练？咦？其他通路呢？喔~管理阶层没空理他们不懂的东西，你说想讨论strategy和方向？咦？请你大声点？他们太高层，听不见。
○ 员工购物优惠 → 用员工竞标，让你买一些退货品跟瑕疵品。
最后就是台北这边的近况，有一个所有事情都off-line讨论，最后全部事情不了了之之后再踢皮球的Romeo 还有刚刚提到一位刚空降的Director-JJ (化名）和。要说的太多，就谢谢bullet points吧：
新官上任三把火，完全不了解公司运作模式，大刀阔斧，说自己不喜欢开会要减少会议，结果一周开两天变成每天都开会，然后自己都不参加，啊～原来是减少他自己的会议拉，大家不要自作多情。
高层JJ一进来公司嘴巴没停过，说自己有其他offer薪水多高多高，来这边是要拯救小镇村的大家。恩？感恩Adecco赞叹Adecco.
高层JJ喜欢开会滑手机上PTT，然后开会开到一半会把刚刚大家讨论的事情从头到尾再问一遍，非常有责任心，很赞。事后JJ会直接跟老板说大家都没在做事，开会没结论。非常有高层尊严，不跟底下的员工沟通，咦？人资说公司上下阶层不明显？嘘，别傻了孩子！。
新的一个manager进来之前，他说新的manager应该不懂什么专业，不用怕他（到底要怕？）。高层JJ非常有同理心，想让大家分享他自己的恐惧。
对既有员工不尊重：因为猎人头sales太强大，JJ迫不及待hire社会新鲜人进来取代既有员工，社会新鲜人被冠上不应该有的职位与薪水，旧的员工因为新人进来所以职位与薪水被调升。公司和你说，你被升职了，因为你表现很好，但你和新人职位一样薪水也一样喔 。并且，要将你所知道的都传授新人（咦？！）。你们共同承担业绩，不过呢，因为新人刚进来，所以这季的业绩还是你扛喔！恩。
没有制度没有标准答案：基本上就是看公子们（兄弟档老板）今天关注哪些事你就要去追哪件事，因为他们对公司的策略是没有策略，恩。
请各位找不到工作眼高手低的求职者一定要去找Adecco headhunter, 他们非常会推销产品。很赞。
老板喜欢活在positive幻想中，所有指出问题的人都是恶魔。我个人浅见，2016到现在可说是越来越糟。想必之后又会有一篇澄清文。恩？
这间公司糟也不会倒的，因为后面有有钱的家族金援，如果你是对人生没有追求抱负，追求的是烂在那边没有做事就可以领薪水，你就可以do whatever you want (根据美国办公室员工K现身说法)，老板不会去奖励做事的人，他会把指出问题的人除掉。赞赞赞。我离开公司之后，也有人提离职了，最近会看到此公司的职缺，个人觉得就是屎缺，给大家参考。
以上都看不懂，没关系，笔者打文章的今日是韩总北上造势，请想像韩总就是JJ，问专业吗？Teamson 发大财。想帮韩总做事吗？来Teamson就对了。