在进这间公司前
我刚经过人生第一次低潮 工作一直换
所以也很多空窗期靠着男友跟家人养
因缘际会下去我男友的公司工作
这工作做了1年多了
在那之前就认识了我的上司近10年
我上司的标准比其他上司还要严格
而且因为认识太久 他对我的标准又比一般人更高了
做了半年多的时候压力大到崩溃提离职
当时一堆高层打电话来关切 还有打给男友
虽然渡过了低潮期
但是当时我男友说“当妳说要离职的时候，我心想完了，又要回到之前的样子了，又要担
心你什么时候找到工作、会不会适应不良、没钱怎么过生活”
那时候我就暗自发誓不要轻言说放弃
但半年多又过去了
慢慢发现有些槛真的跨不过去
认为自己真的不适合当管理职
没办法跟组员做好相处
本身还有车贷要缴
也不敢保证能够在极短时间内找到工作
毕竟自己的学经历都不怎么样
只要想到提离职可能会造成很多人际上感情上的麻烦
我完全不知道该怎么办..........
补充一下
我是服务业的 业务内容需要推销
所以公司只要求数字 不会管你的人员样子
现在的处境就是我被组员们情绪勒索....
变成我应该要包容 体谅他们的不喜欢不想要
我的上司也只会要数字 也认为组员不做事那你就自己扛 但偏偏我又扛不下来...
话说这个职位也很没有自己的私人时间
每天工作12小时 3小时没有算加班费
公司很多据点 但比我这更没时间的据点多的是（同期有人在别的据点 工时16小时 回家1
小时路程 回家睡两小时就又要出门上班了 后来撑不住离职了）
我这次想走
是觉得工作已经很没有自己的时间了
为什么明明是管理职位
却要像哈巴狗一样摇尾乞怜 讨好组员 配合组员的需求让他们开心 他们才肯做事.......
....

你认为妳不适合 主管的看法勒 组员的看法呢 有时你自己的想法跟别人的不一定一样 真的要换也建议先投履历找到新的再离职

工作一直换的原因呢?

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每次换工作的念头都一样吗？

听起来不管妳想留或想走，都和别人有关但人生是妳的，对得起自己才是最重要的吧闲暇时看看工作或好好跟自己对话吧也许就看到更想要的工作或者知道下一步该怎么走学经历妳无法改变，但妳可以把履历写好、包装好自己有行动自然就会有机会

不问你主管问ptt??

可以去书局挑本适合你当下心境的书静下来好好看完 或许能有所帮助

电话拿起来，打给老板说：老娘不干了....

低潮期一直离职 度过低潮期也要离职 感觉妳离职的满容易的阿...应该是要想想自己到底为什么会搞成这样...连续几个工作都这样就是自己的问题了 再离职也只是一直重复一样的故事吧

离职最大的风险是没收入吧 男友和家人太照顾你?如果需要养活自己你就会强迫自己继续做了

有车贷还是先找到再离，适不适合只有你知道，如果不适合为何要勉强？除非薪水很高吧！

主管职不就是要处理这些的吗 如果不适合 先问问你自己能接受一般员工的薪水吗

单纯看文中的描述，感觉你是因不做事的组员而想离职，但你是管理者，应该是你要想办法和你的主管合作、管理组员的不适任，而不是反过来自己走呀！

不是淘汰组员就是淘汰自己啊 看你怎么选

你不为难别人别人就会来为难你

天啊还车贷，养车比买车更花钱=.=

先找工作找到符合自己期待的薪水就跳槽呀，至于你担心离职会伤感情这件事...或许妳有自己的纠结和顾虑，这是外人理性建议无法帮你的，或可去咨商看看，为自己决定!

既然知道自己不适合管理职，请去做一个被管理的单纯工作

下去领两万多的工作

妳先想办法面试下一个工作，边工作边求职对大部分的人来说都很难，但很多人都克服了

看回文，妳和员工想得根本天差地别，如果妳不会带人就不要勉强，也不是人人都能当班长，班长是不需要讨好人的。

管理职要看是什么管理职小主管、低阶主管的话本来就最赛，领比下面高一点点薪水，然后要扛那个单位的责任，但职权也没大到决定生死。就是把下面单位扛好、扛满，能者多劳。你去其他地方也是差不多的，小主管的设置只是为了拉一个人出来扛事情，至于你自己只能靠沟通技巧来让自己不那么累。如果沟通技巧不佳，也不让人听信服你，那就是自己多累一点

看妳管理职有没有达到能让组员走啊！或是自己制定规则 管理职是要软硬兼施恩威并重 不是只有两种选项

不适合就闪

业绩好的业务薪资比管理职高是正常的

这种工作也有人做 那就吞吧

能让业务看不起的管理职～多是因为管理职只会拿公司要的数字出来，本身没能力给建议或辅导的实际作为真的这么嫌弃你的组员的话，就换位置当组员啊不然这些只能说明你能力不好EQ又差了...

带人要带心~管理直的确不用讨好 那是有前提的

不是每个人都适合带人

你确定是管理职吗？

我建议妳可以当保全 站在那指挥交通 很简单 适合妳

一边面试一边做吧 这就是人生

管理职就是必要时握有生杀大权 软硬兼施是必要的 沟通的目的是让别人更容易配合你 不是你配合别人 太多人拿翘的话找两个开刀 再重新找新人 马上就改善啦

升一个人当你的副手 把事情丢给他

不论任何职位都需要保持良好人际关系，如果妳的管理方式是讨好，那就不可能讨好每个人啦。就像带小孩，小孩苦恼就给糖吃，下次小孩就会知道只要苦恼妳就会给糖，甚至会开始测试妳的底线跟可以给的最大好处。建议妳学习如何管理员工，有管理职的朋友就去请教，除非妳打算一辈子当员工，不然迟早要面对这个课题的。

不能转当组员吗？

管理职棍子跟糖要一起，你是管理者不是去交朋友的，做不好就直接骂，好就给鼓励，看是要请饮料还是啥小的

都什么时候了 你男友还讲这些干话，赶快分一分自己过得快活些

我也是几年前女友做了两年的工作做不下去后，那阵子又常换工作，含泪养了一年多才找到一份钱多人好又有补助出国的工作。

你被拖住了，休息一个月思考一下吧

１、你过劳了，先想办法减少自己的工时，有时间就放空休息、沉淀下来；这样你才能更了解自己，和与世界界的关系（参考：《闲散的艺术与科学》）。２、你也知道自己思考负面，至少看看《为什么这样工作会快、准、好》的第一章：“动机”吧，至少我是大大被震撼了。３、如果要换工作，钱就少花点，尝试让自己独立、不靠家人／朋友。４、我以前也常换工作。祝你好运！

当妳没有存款可以养活自己的时候，没有资格说离职

为什么要买车？骑车不好吗