: ※ 引述《leouni (雷欧优逆)》之铭言：
: : 面试到最后阶段
: : 面试官常会问：对公司还有没有问题？
: : 该怎么答？
: : 一般我都会问工作内容
: : 但是有些面试官 在面试过程中都会先提到
: : 这时候我都不知道要问什么.
: : 就都会答：没有。
: : 但是好像这样是不是没把握加分机会？！
: : 觉得我的面试技能 似乎不够...
: : 请问专业 面试技能点满的板友
: : 面试到最后
: : 面试官常会问：对公司还有没有问题？
: : 该怎么答？
: : 给个方向 or 建议
: : 谢谢大家～
刚好最近也在准备面试中，
一点点心得跟大家分享！
小弟也针对这个问题请教过一些前辈！
好的面试过程中，应该像是一场乒乓球赛，
双方你来我往，
互相衡量彼此的价值，
如果没有趁这个机会问一些想知道的问题，
不但无法让对方留下印象，
你也少了可以从面试官口中了解这间公司的机会，
所以记得‘一定要学着当个有问题的小孩！’
问题的方向有一百种，
这边把觉得比较NG的问题列出来，
1. 什么时候可以知道面试结果？
-这个问题其实有点多余，
等所有候选人的面试结束自然会公布结果，
若两周内没回应，再联络人资即可。
2. 刚刚的面试表现如何？
-这是一个超级大地雷，
通常面试完，
需要些时间梳理候选人的表现，
这个问题等于强迫面试官把对你的第一印象说出来。
3. 针对公司产品机密的问题
-比如询问最新的发展技术为何？
发展状况到哪个阶段？
这些问题会让人觉得你是商业间谍来刺探军情。
4. 薪资福利问题
这些问题可以问，
但是问的时候要很小心，
可以简单问个大方向确定符合期待，
等到确定录取的时候，
再询问更细节的资讯也不迟。
面试是一门大学问，
并没有一定的适用规则，
某一个层面看来，
也是在试探面试者有没有‘读空气’的能力，
如果你的问题非常合理，
但对方却摆出一副不耐烦的样子，
可能要对这间公司的文化谨慎一些
以上，小弟一点微心得与大家分享！