通常HR文章都会希望你追问下去，
比方说：我们(让面试者觉得有同感)单位优秀的同仁有什么特质、
若没有机会上可能哪边不足?
若有机会上会希望趁未正式就职前有什么加强 balabala.....
但前阵子去面是一间公司，我追问了好的同仁通常有什么特质??
面试官回说这几天面试很多人，都说在英文、设计有长才，那你呢??? 又把球丢回来。囧
※ 引述《leouni (雷欧优逆)》之铭言：
: 面试到最后阶段
: 面试官常会问：对公司还有没有问题？
: 该怎么答？
: 一般我都会问工作内容
: 但是有些面试官 在面试过程中都会先提到
: 这时候我都不知道要问什么.
: 就都会答：没有。
: 但是好像这样是不是没把握加分机会？！
: 觉得我的面试技能 似乎不够...
: 请问专业 面试技能点满的板友
: 面试到最后
: 面试官常会问：对公司还有没有问题？
: 该怎么答？
: 给个方向 or 建议
: 谢谢大家～