楼主:
leouni (雷欧优逆)
2019-05-24 22:22:51面试到最后阶段
面试官常会问：对公司还有没有问题？
该怎么答？
一般我都会问工作内容
但是有些面试官 在面试过程中都会先提到
这时候我都不知道要问什么.
就都会答：没有。
但是好像这样是不是没把握加分机会？！
觉得我的面试技能 似乎不够...
请问专业 面试技能点满的板友
面试到最后
面试官常会问：对公司还有没有问题？
该怎么答？
给个方向 or 建议
谢谢大家～
职务内容、公司文化、职涯发展、升迁制度、愿景之类然后薪资、加班、休假制度，反正有什么尽量问
作者:
lifesr (阿胡脑波只有三)
2019-05-24 22:31:00其实不一定 有一些面试官只是怕没说清楚 如果真的没有就没
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2019-05-24 22:34:00看他脸色 像要问的就问 像希望你别问的就不要问
作者:
anper (镜中人)
2019-05-24 22:46:00我不建议都不问耶....
作者: Hey2010 2019-05-24 23:08:00
有问题才问 没问题就真的没问题啊 哈哈
可以问这职位是新开的还是前人离职的 新开或离职的原因都可以问
作者:
baowowo (AJ)
2019-05-24 23:16:00有问题就问，说没问题也没差，因为对方也是回答我：没关系，若有问题随时都可以打电话到公司问
作者:
zased (我只是上PTT查资料)
2019-05-24 23:16:00想问就问啊 这是你未来的工作伙伴欸 不要那么多“招”好吗 应是当作是在讨论事情、寻找合作伙伴的心态，这样才是正确的态度。你这问题心态的出发点就偏了
不一定要回答“没有”可以说“跟你面试过后没问题了”
作者:
roder (å°Šé‡ q(￣︶￣)p 包容)
2019-05-24 23:42:00不要说没问题 真的
将主管提过的工作内容 问的更仔细一点，可以让主管觉得你刚刚有认真听，更可以让他知道你想要拿到这份工作的心～另一方面也可以更了解之后的工作内容
曾经面一家派遣 我说没问题他吓一跳 我说上班地在别间公司 问你你又答不出来
作者: aicy0422 2019-05-25 00:11:00
之前应征时，会问主管应征的这个职位，期待来的人是什么个性或是希望立即协助的事情，借此可依据回答推荐自己如果更积极一点，会问主管就刚刚的面谈内容，觉得担任这职位，他认为自己可能会遇到的困难是什么，借此可以回答主管心中担心的部分。之前的经验，希望对你有帮助。
接串问 问薪资跟福利是不是很不好？爬文看好像很多都不建议面试问
薪资福利看状况，有些公司会分用人单位和HR来面试，这种情况我会在HR面试的时候问。不过薪资一般都是对方问你期待薪资吧？我还没碰过没问的
作者:
gamer 2019-05-25 01:00:00我面试人的时候，问这个问题主要是想要确认对方的意愿高不高，如果面试者问的问题越细，代表对于这份工作的兴趣越高如果都没问题会觉得对方大概另有考虑。
我也都这样问面试者 主要是要看面试者有没什么不了解的 会问到这个应该就是主要面试打分数已经结束了吧后面就闲话等级了建议就多问多了解吧 以免进来还不好喜欢面试就双向 前面面试官了解专业是否合格 后面面试者多了解公司是否符合自己需求
有问题就提出来，但请提出跟应征职务相关的问题，没建设性的闲聊问题拜托放在心里
作者: HANJIUN (HANJIUN) 2019-05-25 02:26:00
我都问这职位的未来发展性跟有无升迁
作者:
drajan (EasoN)
2019-05-25 02:38:00问好问题加分 问不好的问题扣分 不问就持平
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2019-05-25 02:49:00怎样问都可以 别说没问题就好我都是问技术相关的...
作者:
elle123 (Elle123)
2019-05-25 04:03:00有很多问题可以问！加油
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2019-05-25 07:23:00
问他们中餐吃什么
问职位升迁跟发展性 这都看人看运气吧 问也白问就是了 不如多问职务内容后再自己判断
作者:
GMA (爱上摆荡的失落)
2019-05-25 08:57:00面试时想都不想就回答没有，容易让我觉得积极度不够。
作者:
wuchiou (wuchiou)
2019-05-25 09:41:00一定问，这是最后掌握主导权的机会对方不愿回答就默默列黑名单
作者:
terry79 (人生自古谁无水桶)
2019-05-25 11:06:00这个最好回答的耶..不然你要他问你认为为什么我们要用你?
作者:
gamer 2019-05-25 13:02:00不过，有的时候我问这个问题只是要做个结束，对我来说，我是不会因为面试者有没有问题影响结果，只是在对上面报告的时候，我会大概说一下对方来报到的机会高不高。
作者: perching0120 (烙笔) 2019-05-25 14:22:00
问面试官那你家是做什么的?
作者:
JQK2 2019-05-25 16:20:00我要怎么取代你？
没有很NG耶，感觉你没有兴趣面试时提到也可以最后做延伸再问啊
我的作法是把征才文章印出来，在上面注记问题内容写很少的就请对方详细说明写得多的通常很容易找到细节追问下去再加上面试时雇主描述的工作内容通常找到可问的问题不难，多问清楚对自己也好要是真的没有问题可问，我会说明我本来想问什么但您刚刚已经解释得很详细了，有问题可否再和您联络其实我觉得这题没这么严重啦你想像你是面试的主管，到面试最后你要怎么收尾？问你有没有问题，算是很理所当然的方式吧？
作者:
penny0227 (每一天都是新的练习)
2019-05-26 13:45:00我会再针对他刚刚讲的工作内容再细问，不想要最后造成双方对工作上的误解之后还会问一个这个职位对面试者来说最重视的特质会是什么，再看是不是跟自己个性和做事习惯符合
作者:
yesu219 (矿物)
2019-05-27 13:05:00我问这个的时候, 单纯是分数已经打完了, 让你更了解公司免得来了觉得不合期待, 人又跑了再面试人麻烦不过每个主管在意的点不同, 总体来说有问题会比没问题好
作者:
polksc33 (Breeze)
2019-05-27 14:05:00对这份工作的兴趣，也是要先看这份工作能给多少$积极度也是，如果薪资直接打个$99999而不是打个范围大家都会很积极吧
作者:
moyashi (一生悬命)
2019-05-29 00:47:00基本上是收尾，也确定你对公司有所的情况都能接受。不然每个月都在训练新人就饱了，哪有时间做事。。
要问,譬如说工作气氛,工作环境,未来发展愿景等等都好