※ 引述《banana321 ()》之铭言：
: 劳工请普通伤病假
: 未住院一年不得超过30天
: 住院2年不得超过1年
: 住院加未住院2年不得超过1年
: 但不论如何劳工只要请超过30天，工作日就没有薪水。
: 但下面这个函解释函我有些疑问
: https://i.imgur.com/4jtiXhu.jpg
: 但附件这个函解释函我有些疑问
: 如果有住院加未住院的劳工有请假需求
: 1.劳工已请完毕30天的半薪病假，但如果有技术性的在工作天请病假且不连续超过30天，
: 例如29天为一期，之后请一天特休后，再次请病假（医生有诊断证明），这样公司六日及
: 国定假日是否依然要给付薪水？
: 2.如果劳工有需要再次请30天以上的病假修养，请问这30天内的国定假日及六日是否有薪
: 水，还是30天以“后”的六日国定假日才没有薪水。
: 谢谢
: ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.82.239.1
: ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558692850.A.FF7.html
: ※ 编辑: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 18:37:57
: ※ 编辑: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 18:45:50
: → fanix21: 直接安排留停，对方不接受，劳方自己应该也想好退路 05/24 19:11
: 如果劳方没有请超过一年，不能发动流停
: → loadingN: 考试题目? 05/24 20:02
: 不是，个人在想是不是有漏洞
: 推 abc0922001: 我记得这种不能中断，要连续的。包含六日 05/24 20:26
: → abc0922001: 30天是包含六日的，不是一～五接着一～五 05/24 20:27
: 所以如果技术性的请病假，资方依然要给付六日薪水啊，如果劳方是老鸟特休够多，不是
: 可以这样搞
: ※ 编辑: banana321 (111.82.239.1), 05/24/2019 20:34:44
这个假的长短是看医生证明决定的
如果医生说要60天 你病假就最多可以请60天
要是你请少于60天 比方说只请29天
下次请病假一样要医生证明 因为你这次的病假已经结束了
不能技术性的请 (29天病假+1天特休)*2
因为请两次就要两次医生证明
如果医生说要7天 那就看复诊时医生决定是否需要延长病假
比方说延了4次最后请了28天
那这个劳工就可以领六日的钱
但同样的这四次都需要证明