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2019-05-11 18:14:14https://udn.com/news/story/7269/3806761
2019-05-11 12:36 联合晚报 记者潘乃欣／台北报导
母亲节前夕，民间机构得人资源整合公司调查发现，台湾女性中途离开职场三大原因，都
与兼任母职有关，逾八成30岁至49岁婚育年龄女性，想重返职场。二度就业路更艰难，六
成七女性担心家庭支援系统不足，例如先生不支持或没人带小孩，四成女性害怕自己的专
业不足。
劳动部统计，民国106年中华民国女性劳参率为50.9%，略低于日、韩、美。按年龄看，25
岁至29岁女性劳参率，高达89.7%，此后因逢婚育年龄，劳参率开始下滑，45岁至49岁劳
参率仅73.5%。结婚生子后想重返职场的人数增加，107年二度就业妇女求职与求职推介协
助人数超过4万人。
为协助欲重返职场女性二度就业，劳动部107年推出妇出江湖计画，委托得人公司承办。
主持计画工作坊的职涯发展专家陈若玲说，参与者大多是离开职场5年至15年的中年女性
，离职原因包括工作压力致无法怀孕，工作时间太长或不固定，也有女性怀孕后遭歧视或
调职，后因不适应新职务而离开。
陈若玲表示，社会风气改变，受教育女性增加，愈来愈多因生小孩而离开职场的女性，仍
渴望实现自我，或追求经济独立。有些全职妈妈凡事得伸手向另一半要钱，很渴望拥有可
支配财务。
陈若玲说，女性重返职场，最多人担忧的问题，是返职场后无法兼顾家庭。
劳动力发展署表示，劳动部多年来提供妇女二度就业辅导与津贴，但无法接触在家里想着
重返职场，但没付诸行动的女性。妇出江湖计画试办有成，透过就业准备教学课程与工作
坊，服务这群害怕跨出第一步的女性，今年将循同样架构续办计画，协助更多女性重返职
场。