从来只有听过公司为了省劳健保费和劳退而高薪低报
没看过低薪高报的例子
但是最近在报税时，觉得自提6%金额比想像高，才去翻去年的薪资单明细，好奇问一下版
友
我的月薪资是58900，没有额外餐费或是津贴
为什么公司是用63800的投保薪资去算6%呢，
所以每个月公司帮我提3828，我自己也提3828元
按理说级距应该是60800啊
但今年四月就改回来变成提3648了
去问人资部门会要我把多扣的补回去吗

你是业务吗？或是公司奖金多。因为更正确的方法是除月薪外，奖金也要纳入平均月薪计算，然后投保级距也会因此波动。实务上做的这么认真的公司不多，因为人资部门必须时时检视实际壮况，然后要不段跑以些文书作业。

年终也要加进去除

要用平均月薪算,包含所有经常性薪资,小弟月薪约65000,投保最近薪资级距为80200,供参考

但我们年终固定保障2个月，这样反而公司少保了耶

有加班费或绩效奖金之类的吗？你确定每个月只领58900?

我们公司都是高薪低报，月薪快50k，但公司只肯报22k宁可高报，也不想低报，会影响将来的劳退啊

你可以去跟人资了解贵司作法，但措词及语气要注意

高报是帮你，劳退领出来会比较多，你看到数字会比较开心

原来有这回事，难怪我的6%自提看起来怪怪的不过高报是好事，说实在的你也没啥好计较

哇赛乡民的薪水都这么高！

感谢大家说明～