最近积极寻求转职机会，所以投了不少职缺。
投递的公司有外商也有台商，有些很知名的企业一说出名字大家都知道的不少。
但是却发现被发无声卡的情形很严重，让人百思不得其解。
有些甚至从第一关开始就要求要提供资讯，甚至还要做报告做影片。
结果连有无进下一阶段都不通知，亲自打电话去问还百般推托不愿回答，
求职者花了不少心力准备最后连有没有进下一关都不知道，
真心不晓得这些公司的人资到底在干嘛？
对求职者要求那么多连个简单的感谢函都发不出来，
公司的格局跟气度真的被人资单位给破坏了，唉。
话虽如此，但也有几个大企业还是非常有礼貌的发信告知是否进下一阶段，
这样也不会让求职者那么焦虑或者被迫要延后其他家公司的报到时间。
只能说不管是公司或者求职者，互相尊重都是基本要求吧。
祝大家求职顺利～

劳资地位不平等 人资不怕请不到人 谁理你

我倒觉得很正常反正没消息就往下面试而已啊

很多都是HR的问题，之前有一家之前面试无下文的公司，这次又找我，我直接呛他说之前不是不鸟我，还找我面试，结果HR回我，不好意思是之前的人忘了。

发无声卡你可能还会等他。发感谢函你就找下一个了

劳资不对等

仗着劳资不平等为所欲为 如果劳方/人资 尊重面试者/尊重工作 回复结果较妥当 偏偏板上一堆人帮人资说话 不回正常/人资很忙 etc 有时以为这里是人资板

的确 前阵子投某外商 但履历没有被已读 写了确认信过去后 虽然不符合资格但对方也很友善的回复 这是求职以来第一次收到回函

感觉像是人资方便自己做事但却忘了基本的职场礼貌我也常常遇到这种状况

因为你不重要阿

人资常常拿着鸡毛当令箭

其实这样真的蛮没礼貌的...有时遇到回复的人资反而多一尊重

面试几乎都是无声卡居多 还要电话或信件告知 才不情愿的寄出罐头感谢函

台湾劳工视管理阶层自己牛逼一点吧

有些笔试面试还有不给水喝的公司呢

自己设好等待底限就好，发无声卡的公司，很多都不是什么重视员工丶尊重人的公司。

推 最近求职跟你一样感想 台湾公司几乎九成以上无声卡

没差啦 多投几家公司 得失心不要那么重无声卡就无声卡 看开一点吧

每间几乎说会回结果都没。很多面试前要求写一堆，之前应征英文编辑特别写了文章花超多时间和心血，还有翻译和回答一堆题目。花心思写了一堆东西完全没回音，就算觉得不符资历至少简单回复吧，没礼貌的公司真的很多丢了外商反而几乎每丢必回也很积极约我面试。效率好之外，态度也都很客气。反观一堆台湾的公司真的...还有专程北上面试搭六小时只面五分钟的。怀疑人资根本也都乱找人觉得正常的人应该是习惯了吧？通常一个面试花了多长时间准备？面试都有结果通知一下很难？尊重面试者很难？觉得原po应该不是得失心重啦。是尊重的问题只能说原po尽量放下，我的话是把这些无声卡换成助力习惯后面试完都直接继续丢履历。花更多时间在修改履历和准备面试，所以最近获得一些很不错的机会。加油囉

一个感谢函看出公司的格局。

不是公司的格局气度被人资破坏，而是该公司本来就是这样，会注意到这点的公司蛮少见的。

通常都是忘了 而且台湾求职者本来就没有很在意这个 导致公司也忘的很理直气壮 如果你很缺那感谢函 其实打个电话去问通常感谢函就会马上寄来了

如果是大公司，应该都有用个招募系统之类的，有上的人自然要跑一些流程，而对于没上的人如果能自动告知结果那也就可以避免这些会影响公司形象的事了

外商无声卡也很多喔！

我也曾收过台商的感谢函 但老实说 比例超低

无声卡就算了！我还遇过某大集团公司的总经理做最后面试完，可能觉得不满意吧！说要再请董事长来面试，结果事后根本没联络我。我面试的职位根本不需要面试到董事长，想也知道该总经理是唬烂的，但为什么不能说再通知就好，要扯这种烂谎。

遇过无声卡还又发你一次面试通知的

结果你也还是没说哪些公司发无声卡，甚至也没说哪些公司有回复你，那这篇又有什么用呢

人资懒惰...主管摆烂啊！

人家一天看几千份履历，谁有空每个路人甲都回？要别人回自己先提升一下

这在鬼岛不是常态吗?继续下一间面试不要等就好了啊

真的多数无声卡，邀约面试时就一直来电，像是做业绩面试完当作没有，继续准备下一个

唉唷 来了来了 人资怠惰 有人检讨面试者 好棒棒请aidansky0989回答 哪间公司人资每天看上千履历

为何不在面试完时 请对方告知若有录取最晚会回复的日期 期限到没被通知就知道不录取了啊

楼上 那个要求 基本上应由资方主动提出 怎是检讨面试者不提出呢

别说台商，外商也无声卡一堆

看起来不是ths上班的那家公司LUL

aidansky0989快点分享哪间公司人资要看几千履历

aida回答啊

大公司 即便有上百征才档 各个档的履历 系统通常会迳送业务主管信箱 也因业务专业性人资不够懂 由业务主管找人 或转由人资通知 就不知道哪间公司要人资看几千履历

前公司约600多人投我们单位的履历一天也才十来封，其中还包括乱投跟重复投的，不知道那一天几千封是怎么来的要不要分享一下？

很久以前，面试过中国信托的一个基层职务，没上，结果有收到平信寄来的纸本感谢函，让我对中国信托印象很好，现在不晓得怎样

立法强制企业 不然企业不怕啊

这跟公司无关啦，往往都是人资自己的问题，反正没有上的人对他们来说，礼貌跟格调有没有做足，一点都不重要。

最近面试也遇一堆，还不少是上市的还有那种来信要你空时间出来后不回联络的

还好我都会寄感谢函科科，不过我倒是常常被求职者无声卡，投履历来我邀请面试直接不回复时间行不行，或是没说要不要来当天又跑来的XDDD

保持弹性。如果第一顺位没来上班还可以马上找下一个。给你感谢函再回头找你很难堪我上个月就遇到等了一个月突然又打来说要二面的

因为回复内容不好..会被求职蟑螂告

就是因为不回也不会怎么样所以不回阿 很奇怪吗

资方不懂得重视人资专业 随便一个都能当人资用所以大家就看到挂名人资的各种下限 很正常的有些老板又有大头症 说东往西 人资再专业也没用

无声卡就是垃圾啊

你没看过人资在科技版被酸成什么样吗XD

当然囉 人资谁都可以做 IT不是谁都能 而且一个有产值 一个没有实质产值 也不是什么太重要的位置

HR要有业绩啊

讨论到烂了，事实上当“确定”不录取时都已经不知道过几个月，没有发信的必要，这个时间以前都在候补名单内，不敢乱发信

有工作的话，也可以开履历，爽约那些HR啊，让他们体会ㄧ下

有差吗...

说人资很忙的真的好笑，哪个工作不忙。业务很忙不用回客户？采购很忙不用回厂商？

因为台湾多数的人资都不专业啊！