之前工作刚报到不久时，有询问老板我的劳健保金额是多少
得到的回复是：
“投保金额是45800
员工自付额劳保962、健保644
退休金公司提拨2748”
但是在最近离职后去劳保局调阅纪录发现实际投保金额为34800
询问老板后，他说他那登记的是45800，会在跟会计师查询
然后过几天得到的答复是：
“跟会计师询问过因为雇员投保金额不能超过雇主，我的投保金额只有34800，所以他们
把你的投保金额也是设定34800。不好意思我一直扣错你的自付额，我再补还给你”
请问这是正常的吗

像这样的台湾办公室里面的主管，会需要请到国外或国内的其他会计师处理投保事宜吗？不是自己帮员工投保就好了（公司里面没有专任的会计师）？

就高薪低报

骗人的吧，哪有不能超过雇主这条？

当然不对啊他故意讲反 是雇主投保金额不得低于员工最高投保级距 低报你的投保额他级距才不用保高

老板装傻+话术，刻意把自己投保在最低级，所有超过3万5的全部低报

他虎烂你的，楼上说的才对

唬烂 他就是想省保费 然后把员工低报 早已违法赶快和劳保局检举 要他把钱补进去 自付额小钱 公司提拨退休金和公司付的劳保费才是损失

公布公司

骗人的话术吧，如果这样打从第一次就该退钱给你了每个月算薪水都没发现？有这么鸟的会计？

不是不能超过雇主啦，是雇主的投保金额不能低于公司员工投保最高金额，他就是在画虎兰阿，解决方式应是提高公司负责人(雇主)投保金额，而不是降员工的投保额可以去举发了奇怪的是，之前公司有员工加薪，改了投保额之后，因为没注意到这样就比负责人高了，不过劳保局马上寄信通知雇主投保额已被自动调高并要求补缴之前漏缴的部分所以贵公司是不可能在帮你投保正确金额后，还没有被劳保局发现，根本就是一开始就低报

匿名举发拿得回之前应领的金额吗？就业补助也因为这样少领两万多块老板之前还曾忘记发过奖金，也是跟他说后才有发，真的很难不让人联想到底是记性太”好”还是怎样老板是分公司的经理也是里面最大的，跟海外总部的大老板有血缘关系，如果他真的自己也是保34800，那这样分公司底下的员工的投保金额可以超过他吗？可以要求后面六个月该投保45800就好吗？

重点在"投保级距不可高薪低报，或低薪高报"不是员工投保额可不可以高过公司负责人，建议你打劳工局服务专线另外，员工薪资高过公司负责人投保问题，上面已经有说过

就算能回朔，老板也ㄧ定选私下给钱，不可能报错又重报，会担心被关切全抖出来

调整级距是常有的事，不会被关切，原PO一定要让老板调至正确级距，否则损失都是你的

另想请问2019年1月发的薪资应算在2018年度所得吗？然后我人到美国时，总公司给我的国外生活津贴现钞(报到时根本不知道有这)该列入2018年所得吗？因为年度所得好像也有算错

不用 所得是看发放日~

那所得是依据投保级距吗？因为月所得大于六万但却是以34800算？

检举!!

投保级距没有模糊地带啊，你就是高薪低报，违法，其他公司给的任何理由都不能凌驾法律之上啊，不要再纠结了

不要再纠结+1 原po鬼打墙?然后因为低保导致的给付损失跟劳退提拨 只能透过申请调解请雇主补 调解不成立就是提告

跟劳工局检举高薪低报阿

原PO就是不敢跟老板玩到底啊 XDDD 才在那里问其他解决方法

公司付的劳退差价也要补给你才勉强可以

他说会补多扣的还给我，不过我比较在意的是就业补助金，两种级距相差了两万六千多元不过公司把我的薪资所得是算成34800x7，如果改成45800的级距，是不是所得会变成45800x7？可是我薪资超过七万且薪资在去年度只发放六次，怎么看都觉得为何会是乘以7，而不是乘以6？

所得跟投保薪资完全没关系…

所得跟劳保没关，薪资是依照应税额去列入所得

有什么情况会薪资应税额远小于实际所得吗？

使用免税科目/领现/非使用公司帐户付薪

当然是高薪低报啊

所得税有减轻吗？

如果所得税有减轻跟没减轻会怎样？

直接检举

你会怕也可离职后再去检举，还是拿得回来外加老板罚钱

老板骗你

颗颗 你听公司在放屁