公司的这个部门流动率极高，我在这里一年，同事大概走了六个，别人也劝退中。
当时进来面试没说我需要日文能力，也有说到还在学习，结果日本客户全丢在我负责业务
范围，有感而发觉得想出国唸日文好好准备这块，觉得会日文对于职涯有很多的帮助。
但是最近做满一年的我已经是这个部门第二资深业务，完全没有新人有办法做满三个月，
不知道怎么交接，不确定现在提我能不能走的顺利不黑我，想问问大家有什么好的建议吗
？
该怎么提比较好，时间上要等到新人一来就提可以吗？ 谢谢
========== 询问公司相关资讯，请使用 [公司]类别，勿使用 [问题] 类别 ===========
确认过后，此两行得用 ctrl + y 删除