各位前辈好
我是去年刚毕业的菜鸡
第一份工作上月底离职
这个月初收到薪水
发现少了1500
本来觉得算了也不算多大数目
但后来越想越觉得不能被占便宜
Line前雇主询问为什么被多扣钱后
先是得到了“应该是劳健保吧”的回复
但因为我这份工作当初说好是公司负担全额劳健保，不会从我薪水里面扣
想知道他这样算是随意扣薪吗
我后来有打去劳工局问
更得知了前雇主低报了我的劳保
他只报了最低薪资23K...
所以更不可能会扣到1500
于是我再传了讯息质问前雇主
他反问我离职的态度不佳说我不接他的电话
还问如果我是他会怎么做？
但我也就一通没接到过（还是上班时间之前）
之后工作上的事情我们也是正常讯息联络 他甚至更常没回我
加上我离职前甚至还帮忙把一堆下个月要做的工作份量都做完了
实在是不知道这足以构成什么扣薪水借口
而从下午到现在他依然还没回复我后续处理
想请问这种借口扣薪是可以申诉的吗？
要拿什么证明呢？
（上班从来没拿到过薪资条）
是可以只用帐户资料证明的吗？
我如果是直接申诉
是不是也拿不回我被扣的薪水？
另外他劳保只帮我报了最低薪资
这部分应该也是可以申诉
但我有朋友跟我说可能因为他帮我们也缴了自己要负担的部分所以低报？
但就算是他全额负担了 只要低报应该都是违反劳基法的吧？
抱歉身为菜鸡问题真的很多.....
希望各位前辈可以分享一下经验！