先来个前提
运输业 在台30年外商老公司
业务稳定但要大幅成长也很难
公司制度明确
阶级薪资透明
每年固定调薪 1-2K
33岁
该公司年资三年
年底隔壁单位资深同事要退休
上面就有意思把我从外县市现场单位转调到台北总部
(这样总部就不用练新人的意思吧?)
现场作业单位轮班制 (其实也是坐办公室)
有额外加给和加班费
转调台北内勤是平行转调
基本不加班 但有应酬
薪资N不变
但会少了10K现场加给
加上从外县市到台北有更高额的房租和生活费
保守估计可能每个月会再多支出5-6K
减少的现场加给和增加的支出
一来一回每个月可支配薪资会少15K左右
加上减少的加班费可能7-9K
再扣生活费和必要开销大概每个月都月光族吧
到台北唯二的优点就是不轮班 升迁机会高
升一级底薪+10K
再升就再加
不过公司一堆N年没升级的老员工
(也有非常少数短时间升级)
所以这个升迁很难说
主管只给了一个台面下的承诺说1-2年就让我升级
希望我为了未来自己的职涯发展忍耐两年 (黑人问号???)
出来就是混一口饭吃
这位60岁半退休的老主管是觉得现在的人都很好骗吗?
要33岁的半中年男子为了一个"可能"的升迁当两年月光族????
这些主管八成真觉得月光是你家的事
先画个大饼骗骗你
两年后没升你也不能拿我怎样
反正我有可以马上上手的人能使唤就好
(真有人会上当?