小弟现年32，任职于桃园市芦竹区某家机械厂，
担任开发助理一职，刚到这家公司届满一个月，
当初面试开价30K，后来接获通知是29K，
考量年节时即无收入至四月初，需要收入，
加上这家公司感觉还不错，就去报到了。
由于先前都是担任货车司机，因送货身体受伤，
所以才以先前电脑绘图的专长转换到不同的领域。
先前在本版有发过文，相同内容即不再赘述，直接切入重点。
做了一个月，下辖在品技课，
一个课长，一个品管助理，一个生管，一个开发助理
当初面试即有说明:
1.以客户报价、AutoCAD绘图、制作相关资料为主。
2.与现场加工的组长讨论相关工序作法及接单的可行性。
3.协助课长进行尺寸量测、品管的工作。
4.拜访、开发、联系客户，寻求新的订单。
课长也有说看表现三到四个月可以调薪，幅度看状况决定
说实在，29K收入我也知道不够，
但是能学到一技之长累积经验比较重要。
刚到职的两周觉得适应还算不错，
自认为文书处理能力还可以，电脑绘图也稍微还派得上用场，
把还没结案的案子给处理掉，大致上没太大问题
但是公司在观察新人，我也在观察公司，
慢慢就有发现一些问题，就不知道是我的问题还是公司问题，
首先，上面说过工作内容应当是以自己职务的工作为主，其他为辅，
能帮上公司的忙当然是尽力去做，
后来被觉得在办公室进行报价作业，被认为为何不去现场帮忙，
要我把手边工作先搁著，然后以品检的工作为主。
我知道事情有分轻重缓急，
我的想法是客户有报价需求，我当然是尽快完成报价程序，
然后想办法把客户的订单拿到手，客户来的mail是说尽快报价，
其他人却说那个不急，怎么不去现场了解状况再来报价。
我又不是一天都在电脑前没事做或是装忙，
该进去现场帮忙量尺寸、讨论工序，
甚至机台好了来不及换料，我也帮忙一下都OK，
演变成回到办公室就被认为为何不去现场观摩学习？
OK，那我就把手边工作搁著，先去现场，
但是课长交办的事情我还没做完，回到办公室又被唸，
到底要我怎么办？
今天下午几个同事在讨论两个外劳要回国，机台没人顾的问题，
暂时的措施是以现有的外劳先加班，再招募人员进来补，
但是后来厂长又说我可以去顾机台，此时就让我有点无法接受，
理由是因为这样可以学得比较快，
其他同事也跟着附和，说这样学比较快阿，
课长跟我也都知道前人留下的资料东缺西少，
电脑里面的档案都删得干净，变成如果突然要找什么资料，
就必须从堆积如山又杂乱无章的资料堆里面翻，
所以现在有空暇时间就是去逐步整理这十几年来的资料，
其实我觉得，领29K要做绘图、文书、报价、拜访、开发、品管，
还要修改前人没做好的问题，这样其实差不多了，
现在还要叫我去顾机台，那么这块谁来做？
是因为最近图面比较少，所以的确给人的感觉比较闲，
但也并非闲在那边没事干，且我也不喜欢这样渡时间，
如果真的要这样，是否薪水该重议？
那品管助理直接去顾机台不是更适合？
虽然都知道公司规模比较小，大家互相互相，也就算了
说真的，到职一个月，每天都战战兢兢，积极做好每件事，
四月分在职22天，今天领薪只有19K，是有点低落，
但是对照这样的工作内容，实在不知道该不该再积极的待下去
其实心里有个底了，前人待不久必定有原因，
面试30K变29K也有心理准备了，反正人跑了再找就好，
可是现在需要收入，实在没本钱说走就走，
断了收入不知道还要多久衔接，
适应环境我已经尽力做了，不知道还缺少什么，
再请大家指点迷津，谢谢大家耐心看完