想请问一份offer内容如下：
薪资： 1000N
备注1. 薪资 = 底薪 901N + 伙食费 41N + 劳退 58N
备注2. 薪资需扣除劳保、健保。
请问这种 薪资=底薪+劳退 的offer是不是有问题？
一般不是 薪资=底薪 ＆ 实际汇进户头薪资=底薪-劳退
谢谢
作者: ivan1209 (根本科科) 2019-05-06 12:25:00
劳退不算吧……真凹
作者:
gamer 2019-05-06 12:42:00你这边的劳退是自提还是公提？
作者:
cblade (cblade)
2019-05-06 13:01:00一般核薪水N，扣掉劳健保就是实领，公司要负担较高比例劳健保跟提拨6%退休金这些成本不能算在薪水
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2019-05-06 13:03:00
你劳退户头如果进12%就不是凹，进6%就是凹
作者:
cblade (cblade)
2019-05-06 13:05:00而且12%的话也要劳工同意自行提拨6%
作者: t64141 (榕树) 2019-05-06 13:28:00
你被凹了连这种小钱都要耍小动作偷的公司不值得去
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2019-05-06 13:57:00南部乡下很多啊...把劳退算进薪水...
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2019-05-06 14:32:00凹你不敢检举啊
作者:
TllDA (踢打)
2019-05-06 14:46:00完全没问题是要检举什么? 薪资只扣劳健保自付
作者:
hoe1101 (摸摸)
2019-05-06 17:37:00劳退是公司自己要额外给的，不能算你薪水
很多公司把爱劳退算进去 那跟我自己提拨出去有啥不同?
作者:
saram (saram)
2019-05-08 10:56:00劳退是外含的.完全不算薪资!虽然他们给6%入你劳保帐户你也没被扣什么其他的.但你心里一定要认定薪资不含劳退.因为那些钱要60岁才领到.所以,薪资要算当月真领到的你一定对公司声明这一点,不要放弃主张.