大家好，从去年6月开始准备履历到今年3月底录取，受惠版上良多，也在此回馈。
背景: 中字辈英文系，修过几堂商管院的课，有Google Ads证照，有过3份工作经验，上一
份是制造业业助+国外业务4年半，因为自认不适合从事业务，且快30岁了，再不换工作似
乎就很难再换了，所以这9个月来边工作边投履历。一直想做行销企划，但也许主要是因没
有经验，所以失去很多录取机会。
投递历程: 由于每份履历都有因不同职缺而略做调整，又碰到世界杯足球赛休了快一个
月，还有很多假期出去玩，或是下班很累偷懒，投的进度实在很慢，当时心里常常很慌，
不知道自己未来在哪里或是只能在原公司。我也没有在面试后寄感谢信过，一方面懒，一
方面觉得没啥要补充，寄了也是花对方的阅读时间而已。
几乎每家人力银行都有我设公开履历，不过找工作的主力是在104，后来也有用Linkedin
投，总共投42间，面试11间，其中包括主动邀我面试的有3间。题外话是人力银行的履历
需要更新才会被企业看到，至少每周一次吧，即使没有真的更新内容，只要按编辑再储存
就可以刷新了。
以下按面试顺序分享:
1.永恒数位通讯科技 行销PM
公司在湖口工业区，办公环境很传产感，工作内容为品牌推广、社群经营、参展规
划、翻译产品说明书、写新闻稿等，都对公司内部的人，薪水是30K up+1个月年终+30K
up的绩效(我没细问确切数字)，打卡制，但10点进来打也可以，就是工时有满几小时(
我忘了)即可。面试有性向测验及英文翻译，该部门主管面谈约1小时，包含英文自介及
几分钟的英文问答。其实看到参展跟翻译说明书我就知道这非我想要的工作，但就当成
面试练习。
结果: 去年8月发无声卡，今年3月同一个email又寄来邀我去面试......
2.联合国际资讯 (AsianNet 亚洲网络) 行销PM
在新竹总部面试，同样有性向+英翻+30秒英文自介，工作内容为产品文案撰写、数位行
销操作&分析、广告投放、社群平台管理、电子报、EDM、宣传文案设计。主管说每个员
工每年都要重新考过Google Ads跟GA，因此我才开始看Google Ads线上课程跟考照，但
GA还没有看。年终一个月，有绩效奖，免打卡，一般是8:40~9:00进公司，中午休1小时
20分，一般大家都19:00下班(正规好像是18:00)
结果: 感谢函
3.明碁材料 数位行销专员
桃园龟山，在家先登录该公司履历以及做性向，现场考英听跟英阅读，人资面20分钟，
两主管一起面1小时。有绩效，有三节: 中秋端午半个月，春节1个月。在前两次的面试
中，因为很久没面试了，且我是个容易紧张也很讨厌自介的人，前两家开头的自介我都
紧张的要窒息，说话快又没断句，之后的问答才表现的比较正常，我还安慰自己或许面
试官会认为我是看重这职缺才紧张，后来觉得紧张根本母汤，所以这次我告诉自己要落
落大方，于是我的表现也真的让主管赞赏，但他们当场也明白告知需要的是即刻可上手
的人才，他们在推新的app，这位人才需要会打响品牌跟改进app。
结果: 现场获得感谢卡，但我因他们的肯定，也大大提升自信
4.读册 TAZZE 图书部图书产品经理
不用填任何表格，不用写任何测验，只要跟主管面谈约1小时，很轻松的面试。主管会问
面试者比较喜欢阅读哪类书籍，以便分配哪些类的让他负责，上班主要是跟书商接洽，
写每本书的文案，有时会做专案活动，找个主题主打几本书。8:30~11:00都可进公司，
但主管希望在9:30前进来，因为书商已经上班了，不希望书商找不到人。工时8hr/天，
不一定有三节跟年终，没绩效奖金。期望薪水我说年薪50万，但是我不知道这个回答对
该公司O不OK。
结果: 感谢函
5.康健杂志 整合传播行销
天下杂志群有许多职缺，不同缺有不同的应征方式，有的在104投，有的在天下网站投，
有的要寄职务申请表，需填一些简答题 (印象最深的三本书及原因、平常爱看的三本杂
志及原因、对天下杂志群最近的文章哪篇最有印象及原因、兴趣&休闲活动、冒险事蹟、
挫折、五年后要达成的目标)。投了履历半年后才收到面试通知，现场有测性向，3面试
者对5面试官集体面试约1小时，19点下班算早，只记得被问到电话开发、拜访客户、提
案哪个比较擅长。
结果: 我去信几封后终于收到感谢函，但被问要不要再投另一个缺看看，我婉拒
6.Expedia 智游网Marketing associate
用Linkedin投的，第一阶段用线上面试软件面，全英文，我抱着随兴的态度打开第一题:
what’s your career inspiration? 面对这种连中文我都回答不出来的虚无飘渺题目，
我就辞穷了，后来我在网络看到有人分享一样的题库，只能说这次机会我完全没准备，
后来还死皮赖脸的写信给位于上海的人资请求能否再次提供面试，当然没人理我囉
结果: 我自己搞砸
7.京元电子 业务工程师
就是国外业务，不需开发，每年调薪3%~5%，这家网络负评很多，以下我再补充三点:
a.我履历完全没写想应征业务，这家乱枪打鸟来邀请，因为先前偏行销的面试都没上，
让我产生挫折，想说面试已有经验的业务看会不会上，于是答应邀约。面试官也没跟
我聊到我原本想找的职务跟业务不同，我认为他们没人有事先看过履历。
b.虽然面试通知已经有写车要停公司外，但当天我绕了一下没找到车位，于是开到公司
门口问面试可不可以停里面，警卫很紧张催我赶快开走，说老板会骂，而有一车车外
宾都开进去了，我想他们没把面试者当来宾。
c.面试先做性向+英听英阅，女性主管面半小时，她说业务喜欢找女性，而且专业跟外
表并重，不断强调要打扮自己，她甚至有为员工开过化妆课，我问那可以戴眼镜吗?
她说等你会画眼影就不会想戴眼镜了。
结果: 无声卡
8.丰趣科技 海外通路行销专员
竹东工研院培育的新创公司，做旅游票券整合平台，这是我很期待的职缺，也许就是太
过期待，面试表现的超级差。首先我非常用心的填写该公司的人事表，在其他面试都不
透露的家庭背景我都填上了。但进到会议室一对二的自介又让我紧张到呼吸急促。面试
官问一个国家的政府要做什么要才会吸引我去玩，我说便宜的机票就可以了，他再问那
很多国家机票都很便宜，我又是如何选择的? 我说选没去过的。也问如何向国外推广来
台旅游。我还问要如何说服游客买他们的票券，面试官说不是用说服的，有需求的人自
然会买。总之没有一题答得好，有一位面试官已经意兴阑珊，他对另一位说 “我没有问
题了”，之后就认真打他的电脑，另一位也许基于礼貌再意思意思问我几题，半小时不
到我就逃难似地离开，坐在车子里猛滑一小时手机安抚羞耻感。不过每种经验都有收
获，值得感谢。
结果: 无声卡
9.晋升太空科技 社群小编
竹南科学园区内开发商用运载火箭的公司，直接打电话来热情邀约，面试填完人事表后
也相谈甚欢半小时，中午有团膳，福利不错如104所写的，工作内容为官网、twitter&IG
维护、影片编制&剪辑。
结果: 感谢函
10.铭岛国际 社群企划
该公司打电话来初步访谈，他认为我没有经验不胜任，但我恳请他让我有面试机会，
后来他说CEO答应面试，到现场才知道CEO是外国人，几乎全英文对话，CEO问我认为这
职务最需要的特质是什么? 我说创意，但我举出我做过有创意的事例又说得很烂。不
需要填任何表格跟测验，也是轻松的面试。
结果: 感谢函
11.现职 活动公关
这职缺只需要有工作经验，门槛相对其它来说是低多了。面试前我在想这次薪水要如
何开才适合，过去刚开始我以年薪开，从55万降到50万，后来我改用月薪开，开在34K~
38K左右，不知道以前没上的原因有无可能是薪水开的不当，这次主管问我期望薪资，
我说因为我实在很想换工作，薪水不是首要考量，即暗示依公司为主。主管再问了我先
前薪水，我说月薪30K左右但奖金相对高，结果现职Offer开出来，月薪比我期望的多
很多，实在由衷感谢。