一、文章标题
笔记画重点！10个年轻人超在乎的公司福利，第一名可不是人人有
二、文章连结
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三、文章节录
第1名、奖金红利、员工分红
公司赚钱、员工领钱，皆大欢喜！对于大企业来说
财务报表看的是每一个季度的成绩，每一季是否达成目标
后续影响的可能有业绩、股价等，因此当员工努力拼出好成绩
好的企业也应该要有适度的分红和奖金。
要说到如此“幸福”的企业，传产台泥稳定获利当然也要回馈给员工
福利项目中除了端午、中秋、春节和生日等礼金外，劳动节补助最高3500元
加上旅游和教育进修等多项申请金额，员工每年最高可领到10万元。
第2名、完整培训制度、教育训练
甫进入职场的新人，对于业务上的不熟悉
公司多会配有带领了解工作内容的员工或是完整的教育训练
以利能够尽快上手成为动力一员。
在台湾拥有知名教育训练的产业就属交通业
航空公司、高铁、捷运等企业，通过层层面试关卡后，还需要接受训练
了解车况操作、机械使用，甚至到了培训阶段没能通过的人
还是有可能被刷掉，只能说扎实的训练越能淘汰不适任者。
第3名、年终奖金
一整年的辛苦，等得当然就是“年终奖金”
从年初的一步步达到目标、让公司营利、赚钱，受惠的不该只有老板
员工的努力也该被看见，因此是否配有年终奖金也是求职者看重的福利。
拿好年终好过年，因此年终的比例高低决定了红包厚薄度（XD）。
台湾首富郭台铭除了荷包赚饱饱，也不亏待员工
今年初宣布年终分红平均每人高达158万
简直是一般上班族年薪的好几倍，让员工都笑呵呵过好年～