目前在三商美福工作了六个多月
分享一下在里面看到的一些东西
之前看到一篇文章说千万不要进三商美福
这个我想一一做一个更新
因为很多资讯都是2014年的 不是现在的最新版
※ 引述《hyosung (辉星)》之铭言：
: 我建议想进"系统家具"的不要来这家公司，就算来了也不要待太久，不值得。
: 因为：
: 01.这是业务、不是设计师。
: 所有业务会遇到的事情，你都会遇到，例如一个月没业绩会被当狗骂
: 三个月没达到业绩目标会用各种羞辱人的方式赶人走，但就是不会"资遣"你，
A: 里面的工作有分成业务跟设计师，但我没有设计背景，但我之前有销售经验
所以我进了业务至于业绩压力有没有，我老实说有大不大见仁见智我觉得可
以接受至少不会只会给压力不会教你，我们店长算是蛮好的会教销售技巧，
不过说起来做业务的怎么可能没有业绩压力
就算是设计师还是会有设计师的压力，但至少我没有备用羞辱的方式对待
: 02.未满一年要赔教育费用
: 公司一开始会要你签未满一年离职要赔教育费用，
: 事实上当你业绩很差时就会要你自请离职，
: 但就是不资遣你，因为要赚最后一笔23000。
: 而且教育训练说穿了根本没屁用，因为大部分的东西在外面看书都学的到。
: 只有少部分是行政和商品教学而已。不过最近教育训练改成5个月左右，
: 但内容多是要人做一般室内设计助理的工作，
: 因此所谓的教育训练根本是变相的要便宜奴隶。
: 把助理工作当做教育训练也真是伟哉。
A: 我有详细问过这个并没有这个赔教育费用的问题
但我不是很确定2014年是不是有这样的规定
: 03.凹奖金制度
: 业绩要到达40万以上才愿意给奖金,而且要含税，
: 因此实际上是42万以上才拿的到奖金，而且就算达到也只有2%。
: 另外有季奖金1%，但是要达到120万以上业绩，就算是119万也是没有，
A:这点是事实，但奖金制度不就是规定吗，公司多少钱发多少奖金
一开始进来的员工手册都有，如果一开始没讲后面突然讲我才觉得算是凹
: 04.没有年终奖金，
: 因为公司说奖金已经在平常奖金中发过了，这是我听过最诡异的理由。
A:确实没有年终奖金，业务就是看奖金，这点是没有说错
但没有讲到公司有提供业绩有到的人去欧洲旅游
: 05.公司的行政手续非常滥，一份新的客户资料要在四个地方建立
: 当然还有其他的资料，太多太多写不完了。
: 而且下单的系统还在用2000年的，
: 不只难用还很容易当机和lag，如果你想被行政作业搞死就来吧
A:我弄得电脑是不会LAG也不会当机 但确实大公司手续会比较繁琐
但没办法大公司就是这样
: 06.放假也要回报发mail告知没有客户资料要更新，
: 在这里会让你怀念当兵放假后的安全回报，真的。
A:业务就是责任制这点真的无法 就像房仲假日还要带客户去看房子一样
服务业就是这样囉
: 07.月休只能自己排4~5天
: 企业号称小月排休7，大月排休8，事实上只能自己排休部分天数，
: 剩下天数要给店长排，想排哪就排哪，非常黑暗。
: 而且店长常常会故意排当天要开会的休假，
: 只要排到了等于整天都没有了。因为开会时间都是从中午开始
: 短则1小时，长则3小时，而且更重要的是如果有人没到还要等全倒
: 换句话说放假为了开会等于整天都没了。
A:确实因为公司人力分配问题有些指定假期是无法休到，要店长安排，但如果有急事跟店
长说店长都会答应休假，至于店长常常故意牌当天要开会的休假，
我不知道该说店长刚好排到那天还是说针对谁~ 但不管排哪天一定会有人权益受损
: 08.某些店长会找机会凹假，
: 自己没注意到就会少假
: 例如有次三个月一次的大开会兼运动会，就被店长凹要扣一天假
: http://www.photodrop.com/galleries/6730fd1e
A:可能我待的不够久目前没有遇到，不评断这个部分
: 09.基本薪水每半年考核一次，只要有两个月没达到40万，
: (就算3X万也是一样，很抱歉没达到就是没达到。)
: 那工资就是2万1，只比明年最低工资2万多1000!!
A:公司确实有考核制度我觉得这点是不错的不然老屁股就会摆烂
现在最低工资不是两万一 是两万七 但其实你只要卖两个系统柜就可以达
到40万的标准
: 10.公司说未来目标要把装修做起来，
: 但最近内部仅存的地板和的油漆部门中，
: 油漆师傅很多都离职了，离职到无法承接内部油漆案子
: 可以想见公司内部有多少问题？？
A:一样不评断这点，我目前也没有看到这样的问题，也或许只是我不知道
毕竟这应该是公司蛮内部的问题
: 11.公司只在意自己会不会亏钱，不在乎业务是否会赔钱。
: 因为流程是先完款再出货，但出货完现场有任何状况需要修改都要自己贴，
: 不能找客户要。
: 但实际上装修现场非常容易因为大小状况而有修改、追加减的状况。
: 平常公司会洗脑完款是为了你好，因为这样才不怕跟客户收不到钱。
: 事实上市面上系统家具，只有三商美福是先完款，
: 别无分号，难道其他家不怕收不到？何况收不到原因是因为做不好吧？
A:我听前辈说是没有，但不是我自己证实的 这我也不多评断
: 12.某些店长人品很差
: 常常会约定好开会时间，但却常迟到。
: 然后看同事迟到就说要请喝饮料，店长迟到会装不知道。
: 或是跟其他店的聚会，结果店长跟男朋友去吃别ㄊㄨㄚ
: 把其他人都放鸽子，到最后要收拾的时候才出现打招呼
A:原PO说的店长应该是已经换掉了 这么鸡歪的店长早该换人
店长也会看绩效换人你表现好久了你也会当店长
不过我们店长很棒非常照顾我们是北区的店长~
如果大家想知道是谁进美福就知道 业绩最好的那个就是了
: 13.什么钱都要员工出
: a.三个月一季的大会因为办运动会且要分组，
: 服装为了统一另外买的钱要员工出
: (公司自己想办的活动还要员工出，超诡异)
: b.三个月一季大会完之后的聚餐也要员工出钱
: (不去聚餐又不行，去了又要花钱，超诡异)
A:我们店长会请我们吃饭耶 但这是个人行为，我就不多评断了
至于他是自掏腰包还是公司的钱我就不知道了
: 14.案子会被抢走
: 1.刚开始上线的新人接太多案子会被要求分给其他人。
: 2.如果业绩不好，就算客人正在接待也会被抢走。
A:我觉得讲抢走有点夸张了 是店长分配案子 因为我一进去不久就有拿到案
子是店长分配给我的不然我这样的新人哪有案子 (一开始是前辈带着做)
因为那个前辈案子多到他做不完，店长才会分给我
如果你是上线的新人就很多案子 那你真的很厉害
但你每个案子都顾好好的店长也不会硬抢你案子
(至少我不会让我觉得这间公司就是 菜就是该死 给新人一点机会啊)
: 15.每周报表要写的"心情交流"是假的。
: 每个礼拜的报告中有一项是"心情交流"都要写跟工作相关,不然会被电。
A:这个我觉得看人耶… 至少我在上面跟店长反应的事情只要合理店长都有帮我争取
: 16.内部考试要排休
: 主管会指定要谁去，不去不行，去了又要被扣假。
A:这是公司规定 当初就有先讲 如果不接受只好不要去囉
: 17.公司不把劳基法当一回事
: 若在一年内离职，未还教育训练费用会直接扣薪
: 但根据劳基法第26条是明显违法的。
A:上面说过囉 公司没有要补教育训练的费用
: 总结，要进来这家公司真的要三思而后行，不要随意踏进火坑，真的。
总结:公司规定都超清楚如果你有仔细看一下员工手册你就会知道
一切上面都也写，分红、奖励、员工旅游、员工福利
里面都有写，当然你要问我这是不是幸福企业
我只能说幸不幸福很难说拉，台积电大家都觉得幸福
但你可以问一下里面的人多少人想跑出来
我在里面做了半年工作环境我很喜欢，同事也好相处
当然有网友还是会讨论到 同事很机车 店长很机车
那… 我不能评断什么 哪个公司没机车同事 没机车店长
没爽缺、没雷缺，但我找工作比较在乎一点
就是有没有先讲好
大家愿者上钩，不要讲好后面又反悔
如果有这种公司就不该待了