小妹换第二份正职工作，请小力鞭～
新工作内容是纯开发的国外业务(新北市）
当初录取，公司说虽然之前也是国外业务，但无相关产业经验，开试用期薪资跟前份一样
(前份薪资偏低），不太满意，本来是婉拒这个offer。虽说试用期后会调，但第一次谈到
的才是真的，说后面会调的都先不用想。
后来主管去争取再+3k到我后来开的数字，在电话中直接问我何时上班，虽然开的比另一
家offer跟心中预期低标还要少1k，但觉得很有挑战就接受了。
当初电话答应前，有再次确认是实领还是会再扣其他费用，主管说：“就是底薪35K，其
他津贴 劳健保那些我就不清楚了，要问人资”
报到当天印象很深，人资有再次说明：“底薪35k，另外会有伙食津贴2.4k唷”
结果今天收到薪资单写“应领35K” =本薪+伙食津贴2.4k
另外再扣劳健保跟福利金，比预期少了1.5k左右
我再去看offer上面只写“试用期月薪35k”，没有其他细项
版上爬文看到有人分享：
本薪=底薪+津贴
实领=本薪-杂项(劳健保、福利金等)
我知道可能是我当初没看明白offer，跟自己没有沟通清楚的问题，但一直回想之前谈的
过程，一直觉得蛮懊恼的...
1. 当初跟主管谈薪资我一直有提到：我提的薪资是“实领”
2. 也记得很清楚人资在报到当天说的，我还问他所以是底薪再加津贴吗？ 人资回对呀
最近部门业绩追很紧，应该不会是这样被呼咙掉了吧...
我在想下周一要先去问主管，先装个傻问是不是人资搞错了，看看主管的反应，再表达跟
当初了解的不一样。还是先去问问看人资...
小妹本人对谈薪资就有种莫名的别扭，当然我心里有底 offer上写月薪，应该99.9%是去
了，但至少有表达一下跟我当初预期不符。
我是在想若试用期通过后调薪还没有达到预期，可能就会考虑另谋高就。
想请问不知道各位高人有没有遇过类似的事，是怎么应对？敬请指教，也请拜托鞭小力，
谢谢
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