★新人面试要注意的3件事情★
毕业季就要到了 同时也是社会新鲜人的求职潮，跟大家分享新人求职最常碰到的陷阱!
https://youtu.be/sk46e1RAqZo
(1)薪资公告不实
求职常遇到的状况是：面试的时候人资说薪水3万，真的拿到薪资单才发现是底薪2x k+津
贴+全勤奖金+绩效奖金共3万!
倘若企业做不实的广告或揭示，就会违反《就业服服务法》。遇到这种状况，劳工可以提
出劳动检查。
另外要注意的是，《就业服务法》最新修法，企业如果提供薪资未达4万元，必须公开薪
资范围，企业不能只在求才资讯上写“面议”。
(2)试用期就不给加班费、不给资遣费?
法律所规定的基本工资、加班费等等，不能因为是试用期就不给。
另外，劳工如果不幸“在试用期期间被资遣”，老板也要依法给予资遣费并且提前预告资
遣。
(3) 提早离职要交违约金?
有些工作会在劳动契约里面订定，员工至少要做满一年等等，提早离职的话要交违约金。
不过，这样的“最低服务年限条款”，要视个案情况斟酌是否有“必要性”和“合理性”
。例如机师需要经过公司长期专业的培训，就是一个案例。
大家在签订合约时，如果你发现年限定得不合理，要即时表达、标注不同意这个条款。之
后如果你提早离职，不幸因为违约金的问题进到诉讼的话，除了必要性、合理性外，法院
也会把你曾经表达不同意的这个动作纳入参考。
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