如题 如果老板扣我薪水我去申请调解
可否再调解当下要求出勤纪录？
（公司不打卡 不纪录员工上下班时间）
公司违反 劳基法第30条第五项
依据79条规定可罚9-45万
是否可以此当作谈判的筹码？
作者:
Duowa (小黑)
2019-04-13 22:55:00纪录出缺勤是老板的责任,不是劳工的责任有没有打卡跟有没有上班是两回事
作者:
legplay (.....)
2019-04-13 23:22:00你当然可以拿这条当筹码，但你可能也只有这条可以当筹码因为没有出勤纪录就无法调查你的工资是否正确给付，劳检就无法再处理扣薪的问题。
应该是雇主有义务提供出勤纪录当证据，但是没有打卡也不代表你没上班，所以默认是要付你薪水，除非你雇主能举证你哪几天没上班
作者: banana321 (香蕉) 2019-04-13 23:40:00
可以把在公司的 工作纪录 如电脑登入纪录 先备份，免得被串改之类
扣没几千，罚很重，可谈判…不爽的话，拿到钱后再检举…
被扣薪跟出勤纪录的关系是?? 一般来说无出勤纪录是直接检举没有劳检开罚 而无法证明你的出勤情形喔啊 跟楼上le大说的一样
因为没有出勤纪录 我没办法证明出勤 他也没办法证明旷职 所以公司也没办法扣我钱这样对吗？