即将去新工作报到，该准备的资料中有要保书一份，就是我的担保人在我任职期间若有重
大疏失影响公司名誉或损失须赔偿20万元，这有合理吗？我妈帮我签担保，但公司凭什么
扣她的钱，虽说我只要安分守己不犯法不违反规范就没事了，我还是第一次遇到要签这种
东西，请问大家有遇过这种状况吗？
不过我还是得签，因为我需要这份工作.....

很多传产都会要保人签字。这种陋习还是有满多公司有的。

才20万 我碰过的要有房产呢有限责任已经好太多了

这叫要保书？ 应该是连带保证人吧

看标题还以为跟保险有关.........

就说找不到人愿意签就好现在都讲个资法的

为啥公司不买诚实保险

因为公司自己财务评等,保险公司审核不通过.自己没信用,却要求求职人给信用保证.烂公司.要你亲人写连带保证的,才会倒你薪水.

我碰过那间他说有买，还是凹你找保人

跟公司协调是否可不签~不需要因为一份工作签这种东西

不合理，有什么事找当事人赔就好了为何还需要牵拖到第三者？又不是在抓交替

亚洲的就业环境真的有点太奴性 被资方恣意要求

看你的工作性质，如果跟钱没关系，做什么要有保人啊？

之前录取一家还写要赔50万= = 虽然最后还是离开了

如果是财务部门 我个人觉得事有需要 如果一般技术员不太需要 看工作性质 然后我也碰过上市公司要签 还只是个仓管

仓管就不会偷公司的东西出去卖吗= =？

你想的太美好了吧 你都不觉得有机会被弄 要你赔?也许机率近乎于无 但你敢赌吗其实还满多智障公司签这种智障保证书的

签过房产跟要保人2位

没有喔 公司只要某职务有签 通常全公司都签 没在管哪些职务碰不碰财务、经手重要财产 台湾公司惯例不懂某鱼激动什么?

应如果诚实保险要员工负担，大家会付吗？我也不知道一个月多少钱而且如果真的发生了，保险公司最后不是还会向员工追讨吗？

跟保险一点关系都没有，保险只是转嫁风险，实际上员工有违法导致公司损害的事情，公司或保险公司依法都可以对该员求偿。保证人是连带责任，就法律上来说，必须1.员工确定有法律责任 2.当事人摆烂不处理赔偿，保证人才会受到影响。所以公司往往会用“防君子不防小人”为由要求员工找保人签这文件。对员工来说，除非受限人际网找不到人签，不然最主要的影响还是心理“不想被当贼看”，只能说，不爽签就直说，公司要你的就会要你，如果把你当免洗的，换一间也没什么不好

我也被要求签过，但先上班，后来没交也没事。我觉得你就先说要回去找亲朋好友帮忙签，然后先上班，要确认有投劳保，然后再说找不到人签，看公司要怎样。觉得公司这种做法很不好，劳工都没要求资方签保证落实劳基法了！如果劳工都乖乖签只会被吃得死死的。

员工诚实保险超便宜的好吗 一个人一年不到500

台北饭店也碰过这个，问人事诚实险，然后就没下文汴

诚信险是基于传统商业社会要求保证人这个难题.许多人为人作保而去坐牢,甚至破产.朋友要求职,请你签个字做个保,你是拒绝还是答应?许多人就腼腆,不敢要求别人而失去一份工作.而追索赔偿,也常常讨不回来.人肉咸咸.聪明的保险公司就设计一种团体险,精算出一个损害机率,让职工付出少许多钱而让业主也能安心雇用员工.这在保全公司很适用.但不是所有企业都能或得审核通过.到最后,好公司与能力好的员工都不必填什么连带保证人了.

不要签

以前签过房产+保人两位+1