大家好：
抱歉打扰大家了。
我是112农经系大学部毕业，之前的实习都是商管方面的，所以现在也打算找这类的工作
。
最近在找工作，上礼拜刚面试完第一关，昨天总经理打来问我今天是否可以跟其他正职员
工一起去访问客户，算是见习。
见习完了以后，这个主管单独跟我聊，他说他希望我4/3、4/8、4/10-4/12，都先去公司
帮忙完成企划案（刚好4/15要送件），可以先看看我觉得这样的工作方式我能不能够适应
，他也可以看看我写得怎样再决定要不要录取我。（这段实习是领时薪150/hr)
他说会有这个制度是因为之前有人都说可以胜任这个工作，但是后来没几天就受不了，或
做半个月就离开了。
到最后我有问他4/12以后如果决定聘用的薪水是多少？他表示还是会有试用期3个月，3个
月的薪水比决定聘用的薪水少3000元，他表示是因为要请资深的员工来教我所以才会扣30
00元，算是成本。
之前找工作算是很顺利（毕业之前就在原本的那家公司了，基本上没有经历过自己投履历
的阶段），所以很想知道这个主管的心态，毕竟没听到试用期前还要见习的。
想请问各位
1.这个试用期之前的实习真的像这位主管说的这么单纯吗？如果是的话那试用期算什么？
试用试用期？
2.我下礼拜还有另外一个面试，待遇基本上比这家好（没有好很多，但不管怎样我自己觉
得既然都拿到面试资格了不想推掉）。
现在问题就是，这个主管开出的薪水我可以接受，只是我觉得要我在还没确定拿到录取通
知前就要先到公司“帮忙”一整个企划案，也没说一定会录取，下礼拜我还有面试，这样
感觉有点浪费时间（？
今天跟朋友讨论，有些人表示既然这个薪水我可以接受，而且毕竟年资浅，就去吧！也有
朋友说没听过什么试用期前还有见习的。
想请问在这种背景情况下，我应该怎么做比较好？
希望可以听听版友的想法，谢谢