在外商公司上班的陈姓女子想请育婴假，但查阅公司规定发现若请育婴假3个月以上，当
年度不列入考绩，她质疑违反性平规定投诉，台中市劳工局表示，考绩规定属于公司内规
，但若只针对请育婴假而不列考绩，视为对劳工不利处分，若查核属实，依法可处罚2至
30万元罚款。
陈女在台中一家外商公司工作多年，有1岁多的女儿，今年打算请育婴假，却发现公司规
定请育婴假超过3个月，当年度不计考绩，等于失去了绩效与年终奖金。
陈女说，考绩是员工当年度的评核，攸关工作表现与相关绩效，若请育婴假3个月以上整
年度就不列入考评，等于抹杀全年度的工作表现，不仅不公平，也会让想请育婴假者打退
堂鼓。
台中市劳工局就业安全科长刘彩虹说，依照性别工作平等法，劳工的小孩未满3岁前最多
可请2年育婴假，每次以6个月为原则，首次请育婴假可向劳保局申请育婴留职停薪的津贴
，法律也规定不能因为育婴假，对劳工有不利处分。
各公司的考绩规定属内规，请假多少时数以上不列考绩，劳工局建议应有制度性作法，劳
资可协议；但若只针对请育婴假的劳工规定超过一定期限不列入考绩，视为不利于劳工处
分，有违法嫌疑；当事人有疑虑可向公司申请调解，也可向劳工局申诉。
刘彩虹强调，中小型企业比较容易有育婴假劳资纠纷，有些没有专属的人资单位对规定不
清楚，但也企业以人力不足不让劳工请育婴假，平均每年有5件裁罚案例；建议企业依规
定办理，否则最高可罚30万元。
https://udn.com/news/story/7325/3730022