大家都知道
很多出社会的老鸟会欺负菜鸟
有些地方主管皇帝大
所以有些公司除了订KPI
还需要评同事.评主管.自评
这些都会影响叙薪和奖金
虽然觉得随时随地都要被评分有点累
但因为知道会被评分
同事间反而会友善.老鸟也满客气
这样产生善的循环也不错
大家对于需要评比同事.主管的公司想法是什么呢？
上间中小企业制造业整间公司八卦耳语批评满天飞.小团体也一堆.还有一些会教唆洗脑别
人孤立某人
现在这间因为要互评
没有人会去组小团体排挤孤立人.反而是说别人坏话想拉拢小团体的最后会被淘汰掉（离
职）
觉得这种常约束自己，同事间形成善的循环也满好的

这种互评根本就是制造排挤的方法

互评归互评，最终打分数的还是主管...

要看互评最终权在谁才有效益评主管就看最后是那位大老板

虽然紧张，但会想知道同事对自己的想法

我怎么觉得这种制度最后会培养出一些派系。

除非有业务相关 不一定十分清楚知道对方在干么

有看过互评一定要写缺点出来的，譬如某位同事不合群之类的

互评 也可以表面上跟你假麻吉 实际上给你很烂的分数而且若是平常合作的部门常常延迟给你东西，你还不能表达不满只为了要担心互评 这哪里公平了

不是吧，你多一个反应管道，哪里不好了？

我上个公司就是主管烂 被高阶主管要求下评上结果两位课级都被评很差 有一个还玻璃心到去投诉被霸凌都不想想平常被他们用职位霸凌的工程师是怎么过的

评比什么方式都有人嫌啦，只有主管评，又会说偏心大小眼；多人互评又说会被派系弄...；自评更不公平啦！球员兼裁判

拉拢自己的子弟兵 互相洗评分? 看哪个不加入的就给他低分, 这应该会是结果吧或者是小团体内定好每个人该给几分, 谁一跑分就会被抓到

有待过一个公司年终不记名排序的,例如你觉得谁最认真,然后就依照顺序给全部人排名,最后统计出来谁第一,谁最后,然后其实老板只是想让最后那个人觉得难受,自请离职可是其他人是认为何必要这样搞人,很不厚道

楼上这招阴，老板不逼人让氛围逼，厉害

现在公司这种互评方式养出一堆马屁精

如果是认真给分的 喜欢像楼上说 表面好然后私下乱给的就不喜欢

形式主义偏多