各位好，小弟我第一次发文，
想请问大家一下问题：
我于12月刚进一间小公司当助理，
薪水才25、压力大、事情多、同事也不太好，
实在是觉得做不下去了，
因此在3/19跟老板娘口头告知说要做到三月底，
但因为她希望我可以教新人做交接，
强硬的要求我做到四月底，
而后3/19当天晚上我传line跟她说我最多只能做到4/3（公司小所以没有个人email，所以只能传line），
结果她说我非常不负责任，
要当面再跟我谈。
3/21今天她跟我说她觉得我很不负责任，
当初她面试时就跟我说离职时要给她时间交接，
但是我说走就走，
但是根据劳基法来说我这样做其实也没做错吧？
交接不是公司的义务吗？
跟劳工有什么关系？
跟劳工有什么关系？
她还威胁我说我如果就这样走她一定会让我在这个产业不会被录用，
因为她会跟大家说我做事很认真但是说走就走不负责任，
说我家人怎么会这样教我做这种不负责任的事情，
也说她对我很好我怎么可以只留一个礼拜给她，
以后她找人不就要列一个XX条款（XX是我的名字），
又遇到我这种人怎么办？
听完真的只觉得更不爽！
她叫我明天3/22再给她一次答案，
但是我真的不可能在留下来了，
也不想待到4/3了，想直接走人，
所以想问各位如果我直接3/22明天就直接不去会怎么样吗？
她们是否可以对我求偿或是有别的影响吗？
当然名声直接臭掉应该是可预期的啦哈哈
谢谢各位～

连Email都没有的小公司，可以让你在产业黑掉，这老板真幽默

哈哈，吓唬人的，放心走

明天世界末日欸 不能工作 你有吓到吗

留到4/3对她都算仁慈了-.-记住：离职最大，遇到这种越惯的 我会越硬

看起来到职有满3个月，确认一下不要违反相关法规就好，老板娘吓唬你的内容听听就好

业界真的很小，嘻

过三个月未满一年十天前告知，多留已经算很好了

下次建议直接录音 双方都有保障

吓你的啦 黑掉！当老子只有这条路吗？

已经有新人跟你交接了，还是刚开职缺找人来顶替你的位置？如果还没有人可以跟你交接，难道留到4月底，就保障找得到人？下次这样回问你老板，看他怎么回答。最后再补一句，依照劳基法 提前10天预告离职日，仅做到x月x号。我是告知你，不是要征求你的同意。

4/3日走是对雇主仁慈，4/4日起连假后走又多几天薪水。

业界很小，但世界很大，放胆走吧！

不爽叫她fire你啊

差一个礼拜 留到月底吧 不然三月健保还要自己缴耶

离职只要你表示出来就成立，就算老板不放人你硬要离职还是没有罚则，除非你们契约内或公司的工作规则有提到未完成交接致雇主有损失需支付违约金

你就说那我上网公布贵司名称 顺便请劳检跟消防公安一起来公司晃一下 老板娘应该就直接叫你滚了

很多老板都是这样 自己找不到人交接 就说不负责任说走就走

手机拿起来一起con call劳动部吧

阿是不会告他逆，请你老板娘吃传票

连mail都没有 在产业有啥影响力

连mail 都没有有啥影响力

吓唬新鲜人的，记得收集公司违法证据，检举一波他就会请你走人了

什么产业？都说是小公司了 还理他干嘛 哈哈

结果原po真的黑掉，反正大家也没差。建议原po自己想清楚后果，不要后悔就好

跟你说，连科技业有mail的都不会黑掉了啦把自己原本份内作的事情弄好，不要留把柄给人靠北就没啥好怕的

连mail都没有的公司能黑你，这产业是有多小啦

老板娘是很多小王在同业吗?你心脏好小颗

好奇是什么产业

自己要做一份交接清册，证明你有交接公司文件和物品，免得离职被咬一口

不定期契约要提前10日申请离职，否则如果造成雇主损害，可能会被求偿，不懂的别乱教

她这是恐吓 她做不到

走吧！