我之前工作离职的时候主管跟我说：“我给你那么多工作其实只是在试探你的极限在哪，
我以为你撑的过去，很看好你。”然后我就离职了。
最近换工作也工作一阵子了，前几天在跟前辈聊天的时候，前辈说：“主管跟我说觉得你
不错，接下来要给你很多工作，想试试看你的能力可以到哪。”
我觉得很搞不懂，是不是每一个主管都要试一下下属的极限，这样不是只是让下属很焦虑
吗？想请教版友们，还是有主管可以分享一下这种做法的用意，小弟现在怕阿。

能者过劳啊

代表两件事，同事太废，你太奴怎么不问加薪的极限，主管说话听听就好，

让你爽一下然后尽情压榨你

遇过部门经理以试探名义，要求在报价前一天将11张图面全部画完。 还要使用国内没啥人用的软件画...

个人觉得有控制欲的主管会这样...

焦虑啥？全台湾又不是只有他一家公司，想跳槽就跳槽啊我有类似经验，就是主管刷掉很多人，以为我隔天还会继续上班，结果我笑笑提离职

主管想要秀下限

吃苦耐劳只是一种工作态度，不代表我要当长工供人使唤

要是给基本月薪就是...块陶啊～

测试极限(X) 想秀下限(o)

很多主管喜欢逼人到绝路，像我主管先前资遣一个四十岁的是中年妇女，她没房没车，在公司十三年照样赶走。

意思就是说蜜月期过囉,现在正式上工,不过我认为主管会和你前辈聊天提到你不错, 应该是真的觉得你不错就是了反正也不用怕, 工作来了就做, 做不了就反应, 反应无效然后薪水这种东西要看主管权限到哪, 不见得每阶的主管都有完全的配薪权利, 很多都是打考绩跟给加薪多少钱的建议而已, 上面还要层层过关

什么试探这种鬼话？一分钱一分货拿钱来！！！

物尽其用嘛！也要试看看你能不能更上一层楼

可以理解你说的 主管觉得你可以做得到 就丢给你毕竟拜托别的属下可能会被白眼或是拖 或是干脆摆烂所以可能你部会摆烂 又很努力 当然都给你我之前也有被说不错 结果就是倒大楣 所有东西都往我这来

公司里爱打混的工作总是最少，考绩也不会很差

领多少就做多少阿

同意 领多少钱 做多少事

遇过说同样话的主管 觉得不值得 就闪人了

软土深掘，试试看你到底有多软

每个成功的惯老板背后 都有一群登峰造极的社畜

以前当兵那套压力测试，不合理的训练叫磨练，压榨到极点OS：能力不错，所以多滥用，你撑不到升官升薪是你的问题

能者过劳 劳者过劳死 台湾惯老板招数*能者多劳

The 试探

通常讲这种话的自己底线都很低...

请相信，当你工作能力可以功高震主时，工作量会自动恢复正常的…

垃圾主管

我也是小

通常垃圾人很爱将垃圾话，正常人不要把那些话当真的

试过头下属就会买凶打主管啦

我觉得公司福利不错，想试试下限在哪里

有钱就没有极限啊

心有所感触

低能主管~多少钱做多少事啦!不给钱就自己做

先学会演戏吧~

拿多少钱做多少事啊

有感触+1最近才因为这样离职，离职时大主管也是说知道我的工作量是三人份，也知道我一直“处于要爆未爆的状态，只是再看什么时后要爆炸”(完全原话)

现在在日商，心有戚戚焉

做完后好好谈加薪，加不到给不了如果又觉得没成长那就可以走了

推

主管常说事情只会越来越多～但薪水怎么没跟着变多？？

事情变多 那薪水怎没跟着变多？这不是变相压榨？快逃

我是没有极限啦 但是薪水不高我为啥要给你看我的极限??别人3万要做八小时完成 那3万我1小时完成了可以先下班吗

我怎么觉得...那只是主管在你离职前讲讲干话..

XD

主管其实比你还知道你的极限，人家也是这么过来的，连怎么打混比你还清楚有可能是真的要看你的能力在哪里，这你比较知道情况，站在主观的角度，有些事情老人没空做、新人学习能力好会优先考虑先给新人，工作上尽力做好不会吃亏的

又没调薪事情变多？

在日商，心有戚戚焉+1