工作是不是可以不需要社交？分享一下我自己的经验。
首先当然是看你的产业别及在公司所担任的职务，如果是专业性高的（如在非金融业担任
财务的工作），或是在非医药相关行业担任医护工作，非法政相关担任法务工作，自然而
然你的“被（同事或客户）需要”大于“你需要（同事或客户）”时，社交的比率可以依
照你所谓的“个性（孤僻）”去选择你想不想要投入的比率。在这里，我想强调的是，只
要活在社会上的一天，都不可能不需要社交啊！就算当老板也是需要社交，否则谁卖你面
子谁买你东西，谁帮你工作啊。
当然在公司上班时间，可以依据专业程度以及空闲程度去决定社交时间长短，如你所说的
也可以选择可以讲话的同事，在职场上多一个朋友比多一个敌人好，宁愿敷衍、笑脸也不
要轻易树敌。大家互相鱼帮水、水帮鱼，现在帮不到你或你帮不到他并不代表永远。更何
况，如果原po未来还有考虑长期在这公司发展，你觉得你主管在挑选干部时，是重能力还
是人和？在我认为，能进来同一个职场能力不会相差太远，学习速度也和每个人的天才程
度不同，也仅仅是时间长短关系。升迁的考量（尤其是主管职）通常是以人际关系为最主
要考量，这人际关系当然也包含对内及对外、对上及对下。
想当怎样的人，自己决定。没有绝对的好或坏囉！
※ 引述《quanfour (quanfour)》之铭言：
: 同事很多都有自己的小圈圈
: 原po个性孤僻
: 到公司满一年，每天都自己一直埋头工作 ，没什么熟的同事（有事勉强算是找得到人帮
: 忙）
: 不想理同事有以下原因：
: 1.常常觉得同事一直在聊天讲废话不赶快工作（然后又一直抱怨自己很忙都要加班，有人
: 一天可以分别跟4个人各聊15分钟）
: 2.跟某些人熟容易会有麻烦上身
: （例如叫你假日去加班支援他的业务ooxx 、没人要参加的活动叫你参加、推托、一直叫
: 你顺便帮他做事等等）
: 3.有些人就是频率不对 、不知道是谁先看谁不顺眼
: 像是没事一直贬低别人，欺负菜鸟、讲话口气爆差、爱嫌别人表现差显得自己表现好（？
: ）、无耻发喜帖骗红包、没事对我拍桌子发脾气……等
: 这种人我就保持距离（有必要就忍着交流，但看到就讨厌）
: 4.也是有些看得比较顺眼的人，不过我平常还是很想赶快把事情做完准时下班，尤其工作
: 都有时间压力，那种压力比我去找人聊天的动力大@@
: 请问我是不是该提醒自己每天拨出一些时间去跟别人哈拉？
: 如果太自闭坏处感觉不少
: 但是前述那些我真的很难良性跟他们互动
: 多半都是虚以委蛇 忍耐
: 基本上是常常觉得他们“又来了！ 很讨厌！”这种状态
: （真的很讨厌的人大概1/7吧 不过有的要经常接触）
: 我也不知道到底谁的问题 爱占便宜跟讲话口气差的老人就在我旁边
: 我每天帮他一堆事情但感觉他只把我当工具人
: 今天上级发了一个命令要改制
: 他先打电话去查证20分钟 又分别跟3个人各抱怨5分钟以上 结果根本是我在配合办理 他
: 做的只有抱怨……
: 但这些讨厌的人，有些同事却觉得他们很好，我怀疑是我自己的问题，看不到他优点之类
: 的（不过他们对我也不好啊…）
: 请各位前辈提供意见，谢谢！