雇主注意！应征前需公开薪资“价格带”　违者最高罚30万
《就业服务法》去年实施新规定，雇主招募员工时，若月薪未满4万元又未公开或告知薪
资范围，就可处以罚锾。但实施至今发展署发现，有些雇主选在“面试时”才向员工揭露
薪资，导致让劳工白跑一趟，因此发展署近期将发布解释令，明订要在“应征前”（即雇
主刊登征才广告时）就需让员工知道薪资，否则可处6万到30万元罚锾，规定后天起生效
。
《就业服务法） 去年11月底实施新规定，雇主招募员工时，若经常性薪资（本薪，不含
加班费、奖金等）未满4万元又未公开或告知薪资范围，可处6万到30万元罚锾。
劳动部劳动力发展署官员说，主因是《就服法》规定，“雇主招募或雇用员工”要揭露薪
资，但实务发现有雇主到“面试时”才告知劳工薪资范围。发展署邀专家学者讨论后，认
为立法意旨应是要让节省劳工的求职成本，应聚焦在“招募前”，因此近期将发布解释令
，明订雇主招募员工时，应该让求职者在“应征前”就知道该职缺的最低经常性薪资。
官员解释，也就是说，若未来有雇主到面试时才告知劳工薪资，且该薪资又低于4万元，
就构成违法要件，可开罚。但法令实施至今，目前尚未有地方政府开罚的例子。
发展署官员说，解释令也明订，雇主可以以区间、定额或最低数额等方式公开。另外解释
令中也会附上指导原则，建议雇主薪资区间最好不要超过5000元。（唐镇宇／台北报导）
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真的罚了再跟我说

薪资范围 23100~50000

看到有公司 23100~39999 这很故意...

慢慢改善这个法条吧，一步到位惯老板会气死

酒驾没人修，这个也慢吞吞Zzzz

104看过一堆薪资写30000到60000，有写跟没写一样

104看过30000～120000 根本唬烂

想问40k以上 真的有办法在面试前用电话问出区间吗?

30000～120000是@@?

简单 23000-200000

本来就该让惯老板气死 在台湾当老板根本爽说难做的 都骗人 真的难做早收了

范围就低的那个啊，谁会相信高的。

就算应征四万的职缺 也会以第一月即试用期 只给你二万多的价格 且表示不满一个月会以最低薪资下去算平均天数等于几天的总和

曾经面试数字银行上开30K-50K的公司 我期望待遇开45K被人资说太高 啊不是在区间内

价格带没有意义，限制价格带的级距才是对的。比方说3~5千的级距。那种23000~100000的有跟没有一样

这是下一步修法的目标

一步一步来吧 至少比没规定好

价格带=最低那个 在台湾应该要被当成常识

23100那种自己要秀下限你就别投

当老板真的那么爽,大家早就押身家抵押信贷借钱当老板了

根本没什么公司在遵守

想当老板的,创业板可以找到一堆人帮忙

本来也都以为要看最低的，不过之前面试过104上写32K-50K真正应征上后试用期开43K的工作，不过一试二试都没谈薪水是二试后主管打来告知并询问是否能接受才知道的

如果没有offer还被浪费时间 要怎么举证啊

无脑政腐

我看过23000～150000

23500~990000 合法低薪 屑屑指教

建议规定范围不能差异太大，且又能达到能多就多的功能，这样对于求职者比较有保障。

我觉得总比没有好, 至少可以从下限看出端倪

检举有奖金 保证一堆公司乖乖的18岁以上学生上班族都可以当兼差 去检举学生还可以顺并练面试跟找公司等等能力

检举有奖金，大概可以检举死南部一堆惯老板

有改善总比没做好