雇主注意！应征前需公开薪资“价格带” 违者最高罚30万
《就业服务法》去年实施新规定，雇主招募员工时，若月薪未满4万元又未公开或告知薪
资范围，就可处以罚锾。但实施至今发展署发现，有些雇主选在“面试时”才向员工揭露
薪资，导致让劳工白跑一趟，因此发展署近期将发布解释令，明订要在“应征前”（即雇
主刊登征才广告时）就需让员工知道薪资，否则可处6万到30万元罚锾，规定后天起生效
。
《就业服务法） 去年11月底实施新规定，雇主招募员工时，若经常性薪资（本薪，不含
加班费、奖金等）未满4万元又未公开或告知薪资范围，可处6万到30万元罚锾。
劳动部劳动力发展署官员说，主因是《就服法》规定，“雇主招募或雇用员工”要揭露薪
资，但实务发现有雇主到“面试时”才告知劳工薪资范围。发展署邀专家学者讨论后，认
为立法意旨应是要让节省劳工的求职成本，应聚焦在“招募前”，因此近期将发布解释令
，明订雇主招募员工时，应该让求职者在“应征前”就知道该职缺的最低经常性薪资。
官员解释，也就是说，若未来有雇主到面试时才告知劳工薪资，且该薪资又低于4万元，
就构成违法要件，可开罚。但法令实施至今，目前尚未有地方政府开罚的例子。
发展署官员说，解释令也明订，雇主可以以区间、定额或最低数额等方式公开。另外解释
令中也会附上指导原则，建议雇主薪资区间最好不要超过5000元。（唐镇宇／台北报导）
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