[问题] 请问业务员的资遣费计算方式 tlt0211 PTT批踢踢实业坊

楼主: tlt0211 (å’ªå¯¶é†¬) 2019-03-19 11:58:33

假设我是年资5年的业务，底薪三万，资遣前6个月的底薪+业绩奖金=一个月平均10万，请
问我的资遣费有含业绩奖金吗？是只用底薪3万去算还是平均10万去算？
已知法律是不含年终奖金的

作者: JetChang (喷射机) 2019-03-19 12:01:00

资遣费是用劳保投保金额去算的

作者: pauleagle (银翼孤鹰) 2019-03-19 12:04:00

底薪奖金不算的

作者: shuen1217 (Rebecca) 2019-03-19 12:15:00

只算经常性薪资吧

作者: pauleagle (银翼孤鹰) 2019-03-19 12:22:00

查了一下应该要算不过看公司怎么处理https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5991/6008/19156/HR算出来的数字有疑义可以拿这点跟他问

作者: dcarder (笛卡尔) 2019-03-19 12:30:00

奖金应该都不算吧

作者: purplesmile (湘风暖暖) 2019-03-19 12:59:00

拿前面六个月实发金额扣掉一些非经常性奖金去算平均工资

作者: oreola (九坪大套房采光佳出租) 2019-03-19 15:22:00

我确定固定%的奖金是算在经常性的薪资里，建议可以去劳工局免费咨询。（我有成功讨回该拿的钱）

作者: pojung0711 (好孩子) 2019-03-19 15:32:00

去劳保局申请投保薪资就知到月薪多少了。

作者: klyuch (Meeko) 2019-03-19 17:28:00

“平均”工资呀！如果你平均都领五万，有一个月特别好领十万，那当然还是五万多去算，不管你底薪是三万还是几万吧！看你的文章内容，我认为应该要用十万去算才对。

作者: MeeToo (迷途) 2019-03-19 17:44:00

这种每个月发奖金的都算顺变跟人资说低报薪资

作者: snoopy790428 (snoopy) 2019-03-19 18:12:00

加班费也有算每个月都有的绩效奖金本来也属于薪资结构里了劳健保正常也要给你报好报满

作者: nana09105 (崔罗) 2019-03-19 20:51:00

如果每个月都有就算经常性薪资要算喔

作者: blackkaku (black) 2019-03-19 21:44:00

我们有算可以问劳动局争取

作者: hyuchi0202 (被刺激到了) 2019-03-19 23:28:00

当然是底薪阿除非你的平均10万是每个月领10左右如果是一季结一次10几20万的就不用想了

作者: carden31 (飞阿) 2019-03-20 01:46:00

有新制改了吗? 这么重要的事怎么没多宣导看了新制的条例对劳工是很有利的这么好的政绩怎么没讲对业绩制或常态加班制的员工很重要

作者: BEAUTY3140 (小花) 2019-03-20 09:28:00

以资遣前六个月的投保薪资来计算的

作者: cuss3146 (牛奶) 2019-03-20 18:54:00

我的经验是资遣前六个月实领工资（不论细项反正公司拉给你的）总合后除六就是你的应得资遣费（如果你的年资不只拿一个月就自己再算）

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