大家好，第一次在职场板发文
想请问板上各位前辈先进，小弟公司含老板秘书在内只有5个人
不过没有劳健保 跟 劳退 都没有。
发薪水都是给现金，工作性质是家电清洗，日薪制，有上班才有钱
发薪水前几天，由秘书/老板 在line上核对当月的工资
请问这样有办法检举的了吗？
另外
从国税局查到，公司是有使用统一发票的，不过不是每一次都会主动开
一般居家的客户不会开发票，只有做公家机关的场子，才会开发票
这样可以检举他漏开统一发票吗？
这样我需要蒐集到什么证据才有办法检举成功呢？

先问你公司是不是在台北

LINE证据应该够用了

漏开发票可以检举~一年被抓到3次会被勒令停业~没劳保一定没劳退~因为到时候有争议的话他可以辩说你又没在我这上班哪来劳退~就算给你保劳保了~他有可能保最低薪资的级距~所以劳退当然也是帐上的最低薪资的6%~我建议薪水袋都要留着以备不时之需~我跟你情况差不多~只是我还没行动而已~

拜托检举 这种老板每个月从员工身上压榨劳健保费逃漏税压低报价降低该行业的毛利竞争 不管怎么看都不好

红明显 员工5人以下没强制要保劳保，然后就业保险一定要保。站在你的立场 没劳健保除非待遇让你满意到自己去加保。不然这年头还是现实一点。快逃。