我的职务是人资
刚到职的时候，
本来有三个人资一起上班，
后来陆续走了两个，只剩我一人...
我一人接下了三家机构的职务
当时大家觉得我就是一个小妹妹
叫我干嘛就要干嘛
必须礼貌待人
以前我也总是乐于帮忙 尽心尽力
直到有一天发现当自己需要别人配合时
大家只在乎自己，并且推辞了每一次的配合协助
我才发现原来这里的人不会互相
只有需要你时再找你...
我的主管是一个很好的人（高阶）
当时我们一起撑过那些困苦的日子
我们互相扶持互相帮忙
他告诉员工有什么事都可以直接找他
而员工来问我时
我总是先帮他做好第一道防线
往往到他那边结果都是好的、顺着员工的、没有什么制度的答应，以及妥协..
直到现在员工不再经过我，直接都去找他谈
甚至大家把我当坏人，而他就是救世主...
我们是有公司的制度，但他从来不照着制度走
造成许多困扰，以及丢了很多莫名奇妙的事给我
当我不想继续接时
他就会问我：难道我对你不好吗？
或者觉得我变了，不再是那一个听话的员工
这里的员工都偏妈妈型
每一个人都很资深
也很喜欢推拖......
大家不做的事到最后都是我要去做
主管却认为多做多学很好啊 ！没什么不好
或者不再我业务范围的事情也要我做
理由是以前的人资也是他做的
他要尊重以前的人资跟以前主管的决定
我实在无法理解那你现在当主管干嘛？
都没有自己的主见吗？
当我想询问薪资那块时，又拿以前的经历跟我说，告诉我以前做的要死要活也没加班费，
薪资也才22k，比我现在低...
每次听到我都无言以对！
加班费我从来没要过 即便我都待很晚
但凭什么那些员工连半小时都来写加班单
而你也同意了...
甚至领了执照费不做事
明明领劳安执照费的人是总务
却是我要去帮他做那些事
大家爽爽的聊八卦 看影片 玩游戏
而我背负著一堆一百多个员工的压力
以及各个政府机关的监督
还有一堆婆婆妈妈的窃窃私语
大家爽到不行 还有额外奖金拿
我做到不能自己 半毛钱也没有
婆婆妈妈从来不会因为我是人资就尊重你
三不五时再调侃你几句
明明他们有犯错或者一些小把戏
主管都没处理 问他为什么
他却要我体谅他 应该站在他的角度思考
去年我想离职时，想着我不能这样丢下你
应该陪你继续面对这些人是非
想不到我错了
你需要的不是一个人资
大家需要的也不是一个人资
只是想要一个会帮他们做不想做的事的人资
讲理变成没礼貌
但不懂的尊重别人的人有什么好对他礼貌？
也许我不适合这里，也不适合你们。
我就是太在意人情所以才把自己逼到绝境
到底人情重要还是自己重要
看来这是我该思考的...
作者:
kutkin ( )
2019-03-10 16:39:00无法成为野兽的我们
作者:
doutsch (追求有意义的人生)
2019-03-10 16:43:00工作就是赚钱 >>>>>>>>>>others
作者:
rushfudge (rushfudge)
2019-03-10 16:46:004
你是来赚钱的，不要想太多。 做好自己本分就好后面看自己要不要硬起来，扮演一位你想要的脚色如果真的不行就骑驴找马吧
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-10 16:55:00
我比较好奇你还杵在那边干嘛？
作者:
wiggyc (tranquility)
2019-03-10 17:04:00这是你第一份工作吗？
楼主: angelrain333 (兆瑜) 2019-03-10 17:09:00
不是我杵在那边 是因为我有合约
作者: GorgeousLady (Aurora) 2019-03-10 17:16:00
推无法成为野兽的我们
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-10 17:28:00
那这篇就是抱怨纾压了
作者:
jsbobo (自由的风 )
2019-03-10 17:32:00讲难听一点有的人就是奴性惯了还强迫别人接受这种不合理的想法...还有你不要以为平常为人很好很热心你需要帮旁时别人就会跳出来帮你 社会很现实的 人都是自私的居多替主管想干麻？等你真的要走你才会知道谁做都没差 别把自己想的太重要你被大家误会时 他有替你挡吗？还是你有困难他有出面帮你解决吗？如果有你再来顾虑他不然顾你自己就好
作者:
ai8051 (aii)
2019-03-10 18:23:00现在劳工意识高涨,老板又不爱守法,人资也不好干了从第一段看,你也成长了,大家要你帮是因为觉得你很闲但当你发现自已有事要别单位协助时,才发现那些人都装死说那是你的专业沙小的,都很自私啦每个人都觉得自已最累最重要,所以老板从不觉得他亏待员工
因为你不是主管，没决定权，自然不会找你你只是个打杂的，搞不好你主管是股东如果你今天不按制度我看你主管会不会马上叫你走你自己都明白了还不闪?
作者: lbjstar (忙着活) 2019-03-10 19:05:00
所以哩? 你到底想表达什么了 还是抒发情绪
作者:
ccssoop (哀)
2019-03-10 19:11:00你也可以要加班费啊
不是自己业务范围就把他丢回去！我也是从事跟你一样职务，刚开始也是待很晚，现在也一年多了，也是觉得自己之前心太软太好讲话，所以现在出勤异常时间到没补就记旷工，不要再一个一个追，当我时间多一样，然后现在下班时间到我绝对不会让自己超过半小时才走（因有时候事做到一半还是想说完成再走），因为多待钱也不会变多，何必继续做
楼主: angelrain333 (兆瑜) 2019-03-10 20:55:00
我完全懂你的感受 我现在也不让自己超过半小时
有些人真的没来或是整天都晃来晃去有够轻松的感觉，然后薪资还是领这么多（虽然我不该知道员工薪资但难免在人资里还是会看到），就觉得很不公平，那既然这样我把自己本份顾好，其他不关我的事就自己去弄，一接下来可能就会变成自己的事，谁想要，哈哈哈刚开始待很晚是因为刚从事这领域 很多还没摸熟 所以不得已 虽然试用期过有调 但是幅度...疴...我就不赘述了哈现在是因为我必须要有年资才...才有筹码哈哈哈，也会看未来公司是不是有展现诚意，如果冻涨的话，不排除会有其他考量，现阶段应该不会冒险XD要变多事，请先拿出诚意，诚意跟事情量经评估有符合价值才考虑，反之免谈 哈哈哈哈哈哈
作者:
Sadan (Danny)
2019-03-10 21:37:00妳奴到活该
作者:
jieer (桔)
2019-03-10 23:18:00后半段连讲话的主词对象都换了 看来是有很多抱怨想跟主管说却说不出口而已
作者:
lumber (废柴)
2019-03-10 23:35:00你先确定你那个合约有没有真的效力吧
作者: polome (↙煞气a波罗↗) 2019-03-11 10:17:00
你说到底就是钱呀？不敢去要就离职，真的重要就会拿钱留你，反之就。。。
作者:
pan1234 (pan)
2019-03-11 11:23:00抱怨文,结果什么问题都没有解决...问题还是在那边
作者:
Vucevic (奥兰多一哥)
2019-03-11 14:59:00一堆废话 人资就是目标朝9晚5 薪水自己可接受 剩下都屁
作者: sing60905 (子扬) 2019-03-11 16:31:00
什么合约不能离职 如果只是要抱怨 有脸书给妳用
作者: DRW (WRD) 2019-03-11 19:46:00
去要加薪升职，不然就走人
作者: chun7548 (求时间停在那一刻) 2019-03-12 03:31:00
主管也是会情绪勒索的，尤其是只作好人的婆妈型，他是有意让你当坏人的，想待就认清这个人，只做该做的，其他眼不见为净，适时装聋，想离开，就丢下辞呈照流程跑完就可以走了。每天委屈自己何必呢！
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-12 11:32:00
工作就是赚钱 其他什么感情勒索都是屁 他们都是过客