※ 引述《chenyinrei (不酷骑士)》之铭言：
: 大家安安，这里是加班到刚刚的普通上班族。
: 刚转职到新公司，就被新的主管一再告诫他们要开除先前的人。
: 而比较合的来的好心前辈偷偷告诉我：那是因为他们开了小群组在上班的时候偶尔抱怨
公
: 司被看到了，连带当时没有说任何话的好前辈本人都被刁难。
: 而新公司的主管义正严词的对三位新人说：
: 你的诚信已经这么差了，即便你的能力再好，最基本对公司的诚信没有了谁会要你？
: 试问，为何这件事比起能力更重要ㄋ？
职场不能相信同事、主管跟老板绝对是真的、爱截图编故事甚至人就在办公室还硬要line
你来留下文字记录的、表面上跟你很好转头就告状的更是多到不能再多。
这类人我都归类为太闲了、事情做好或是做完了，要做什么有什么好管的？

我是原PO，我也是这么想的，比起抓员工有没有在偷偷抱怨公司，为什么不针对公司主要产品的工作的绩效或是KPI下去规范呢？这不是他们请我们来工作最重要的原因吗？如果大家的最终目标都是让公司成长的很好，这些生活中琐碎的抱怨真的这么重要？谢谢你的回文！

咖笑真的很多，主管出门就开始喷你，事情不交代然后回头怪你没做好的到处都是

不要轻易相信同事 我就遇过很要好的一不如她意就告状。跟她们掏心掏肺到时候有利害关系一样把你卖掉

楼上说的我领教过阿～line她就说我骚扰她、不理她就说我讨厌她，她line我我慢回她就说我私生活不检点、回的快就说我整天玩手机...重点是我也是女的、我不能理解这种肖婆在想什么还会截图只截一半

讨厌你的不管你说什么做什么都有话讲 我遇过下班时间有要事赖女主管被骂 但她自己下班时间好几次赖我 我都不想回

楼上拍拍、辛苦了，工作真的不容易，希望大家能遇到好雇主