遇到职场上有怨念的人不少
因为制度 待遇 这些无法改变的现实
无法离开或无力改变的人
就变成上起班来心理不平衡
甚至变相去刁难其他人找别人麻烦
搞得同事之间关系恶劣 上班气氛很差
(讲一个劳逸不均心理不平衡案例)
ps.并非指原po会这样喔～是负面案例
曾听过主管跟某下属抱怨说
明明一个月才多你几千块 为什么要多作那么多事
她说该她做不该她做的都是她做
听到的感想就是：
1.薪水又不是同仁付给你的 为什么要把怨气发在对方身上？
而且你明明领的比她多 还跟她抱怨不是莫名其妙？
2.你是主管，工作是你分配的
分配不公是谁的问题？？
为何把不满发泄在下属身上？？
因为人力吃紧
她不准该部门的人午休 出去买午餐如果没人帮忙买回来限制十分钟内要回来
没有轮休 从早上八点一直到五点下班
中间如果很累很不舒服趴在桌上小瞇一下 马上有人打内线来叫你起来
曾经有人累到心脏在痛
头痛到想吐
趴下来立马被叫起来
手机拿起来看马上被说你在干麻
(问题是其他人也会看)
监视器随时监控一举一动
连请个假也被处处刁难
请三天假出国 就被挡了三个月才准假
各式各样的理由 限制你能请的时间
就算是那时间内请的 也被刁
后来是受不了报到上级那才被准假
请假回来跟同事聊出国的事聊的很开心就被说 你太高调 下次不给你准假
(你哪位？当自己是分公司负责人？)
问题是她一年请好几次三天连假
同部门的另一个同事隔一个月也出国三天
工作吃紧大家可以理解体谅
但是工作分配不均 讲句比较不好听的
是谁的问题？？
如果一开始就对新人摆出老鸟姿态要把你压落底下马威 该骂的骂不该骂的也乱骂 一有
问题先往你身上推 讲话尖酸刻薄 处处挑你毛病
那就算你做到死 也没有后辈想帮你
因为这种不平衡心理
有些菜鸟就会被整被处处找麻烦刁难
搞得大家都很过劳 上班不愉快
老鸟不平衡久了
整个人都变得怪怪的
不小心听到她们日常的对话
不是说三道四的批评客人 路人 什么人都能骂
不然就是讲别的分公司的八卦 讲别人坏话
这样的心态就是
我累的跟狗一样
我不好过别人也别想好过
大家一起累
但是为何不让同部门同仁可以轮流休息
至少不会那么累
搞得大家很疲劳不是很容易出错
(如果是公司制度就是死的 无解)
完全不想成为那样的人
最菜的人很衰 就变成被发泄怨气的箭靶
除了那几位老鸟的职位外
(都做超过十年以上 熟龄姐姐)
那个屎缺一直流动率很高
最久听说才做四年
原po如果有能力离开
就离开吧
心理健康很重要
觉得委曲不公 就换吧！
如果是制度面的问题 要马吞下要马离开
如果是别人能力差 走到哪都会有各式各样的人 改变不了别人只能改变自己
人生苦短不过是个工作
除非待遇超好不然何必为五斗米折腰
(如果一个月是10w以上请你再来纠结吧)
不像结了婚生了小孩不能说走就走
不能说换就换
趁年轻还有能力 有时间就提升自己
去一个制度待遇自己可以接受的地方
什么时候想开 什么时候解脱
不然等你老了
你的大把青春都虚掷在这里
徒留怨恨跟不平
最糟的是身边的人也遭殃就不好了