如题
小妹任职餐饮业晚班
有时得配合公司帮忙中午餐期
但毕竟有时还是有自己的事情要忙
但却被告知一定要去 不然就算请假
公司是有说过若有需要得配合
但像有时有事情不能配合时
强迫加班是符合劳基法的吗？
另外公司也没文明规定不能兼职
却强迫我辞掉兼职 是合法的吗.........

换个工作会更好 真的如果当初面试没有提到要轮班的话应该是不行的 兼职则是你自己的选择 强碰到就看你怎么衡量 加班有没有按劳基法来给 没有就去检举

回第二问题 只要不要白目给对方知道你的事情原则上公司不会知道你私下有没有去兼差表面演戏就好 私底你就照常兼差就好

责任制临时加班，很大机率卡到兼职啊，这不是低调不低调的问题不愿意还强迫加班是违法，问题是你敢不敢检举才是重点

不好意思，什么叫做强迫你辞掉兼职？拿刀压在你脖子上?

一堆玻璃烂草莓，公司表达意见就说是强迫。

社会大众也是期望便利商店、物流、医院、水电交通、娱乐百货等服务业能24小时服务，你要做的应该是换个能符合你期望的工作，而不是来版上问怎么对抗公司公司当然不能强迫你加班，走到最后就是合法解雇你

以不能配合加班理由就解雇，算合法？

任何理由都可以解雇阿，企业并没有终身雇用的义务吧只是解雇要符合劳基法，该给的钱要给。

就算拿不是不配合加班理由解雇，编个理由就叫你滚，合理？

我猜你有不得不兼职的苦衷，所以才会劝你预先找新工

作，找到一个不会临时要你加班，害你卡到其他兼职的的好公司，对你其实比较好。反过来说，为什么企业不能解雇？阿就不想请你了阿企业可以不合理，你可以选择不要配合，不要被雇用

这种网络找关键字就能搜寻的资讯，要不要多思考几分钟？

急诊室的医护人员、运输业司机、台电工程人员他们能拒绝在台风天出勤或加班吗你能多思考几分钟，就去跟你的雇主争阿跟我争干嘛? 我同意你可以拒绝加班阿最好跟你的雇主杠上，多跑几次法院，替劳工争取权益

餐饮是急诊医护电力维修人员？？？

一定要有些人当先烈，对抗台湾的惯老板，其他人才会有好日子过你可以对你的老板说阿呛他说餐饮业不开门，世界又不会停止运转忙不过来就多请一个人，不要凹你加班，不然你就要去

可以对老板说，这好像是我国现任总统的台词

搜寻关键字了对阿~这个现任总统在PTT可是很多人支持呢 XD如果你只是要讨拍，对阿~你雇主真的很糟糕，违反员工意愿凹他临时加班，还禁止他兼职，根本不人道，真是惯老板一个。建议你去告他告到不要不要的让他心甘情愿地继续雇用你，但不会凹你加班然后我就拍拍屁股下线，不关我的事了。乡民在男女板劝分手，婚姻板劝离婚，薪水板劝换工作但是自己都是那个继续默默忍受的那个

依法不能任意解雇喔

真的，sa说的不错，台风天一堆救灾直升机跟救护车还不是照跑，台电还不是照样爬电塔抢修，难道那些职业可以说天象不佳就拒绝出勤? 工作重要还是出勤的人命重要，好好想想吧

强迫加班不给走或不给休 其实好像可以告刑法了吧?PTT支持蔡英文??? 还是买帐号的绿党工支持 要厘清一下你如果不配合加班被扣钱或辞退 记得该拿的资遣费要拿然后如果发现公司高薪低报请直接去告刑法 比申诉有用多

只要给足资遣费，任何理由都可以解雇啦，会产生争议的都是不想花资遣费的

楼上观念有误，要资遣人是有条件的，最常用的是不适任，但他要先证明你不适任并且帮你换的单位，如果还不能行才能资遣，不是给够钱就能叫你滚...不要误导别人好嘛！

C大说的是对的喔是说city大的推文是正确的，不正当解雇就算有给资遣费，一旦被检举，认定为不正当解雇时，公司须支付解雇期间薪水，并且恢复职务

谢谢各位解答 关于强迫离职的部分 是他说我都是正职了应该要好好配合公司 而不是公司配合我 叫我选一边工作但一直以来都没有硬性条文规定要配合 是换了一个店长才变这样 另外关于检举的部分假如去劳工局 没有录音存证 还有办法举发吗

长期无法配合公司工作调度 好像称得上是不适任喔 有没专业的能解答啊

劳基法有规定“雇主征得劳工同意得延长工作时间”，只是不晓得下班有兼职算不算在有正当理由可以不配合里

老板有钱屌打大 想用就用 叫人走就走 自己跟老板说喔

老实说 餐饮业不配合 会直接随便找理由请你走 一堆免洗排队等

照规定的话，你没同意中午去支援加班，公司就不能强迫你不加班就要请假，因为那本来就是你的休息时间问题在于你无法配合这家公司的需求时，雇主就会想办法弄你，当然弄你的手段不会是合法的，最后要嘛就是雇主放弃凹你，不然就把你弄走后等你对簿公堂无论怎样，你都该做好换工作的准备