台泥企业团展开2019 MA储备干部招募计画
“多元学习机会”与“幸福企业”是今年两大重点。
2018年台泥税后净利成长3倍, 并第一次导入绩效季奖金
让员工能及时共享公司绩效，除原本保障14个月
外加季奖金及绩效奖金后，员工总年薪已经进入制造业前段班。
台泥是许多员工心中“感心”的幸福企业
除了传统春节、端午、中秋和生日礼金外
5.1劳工节可获3500元，年终再发约2.5万福利金
加上医疗、旅游、教育与进修等补助
每名员工、每年平均可享5万元，部分员工可领至近10万福利。
台泥也落实照顾员工、全家保障的政策
医疗补助及保险扩及直系亲属，待了27年的资深员工说
去年父亲被检查出失智症，要住院20多天，由于年长者通常无保险观念
所幸台泥的亲属医疗险，让他度过这焦心关卡。
除了亲属医疗险，看病补助从小感冒、到手术
门诊费用最高一次补助500元，加上健检补贴，每人每年医疗补助费为4万元。
子女的就学与教育补助上，小学到研究所皆有奖学金
依照成绩申请不同金额奖励，国小500元、国中2500元、高中3000~6000元
大学4900-8500元，研究所7500-1万元
另外，针对员工及子女上台北求学，台泥在信义区设有“台泥学舍”
包含水、电及无线网络费，一个月600元
设备虽然简单，仍是许多员工及子女安居之所。
员工进修与福利方面，台泥关注员工成长与休闲生活，英文进修年补助1.2万
旅游补助金每年最高1.5万。第2届MA高先生服务迈入第10年
他说，员工餐厅一流，在台北市中心，真是物超所值
还有五星级的全新健身房，在这样的企业工作，真是很窝心。
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（林巧雁／台北报导）