※ 引述《rita19902002 (把你吓得肚子歪歪的)》之铭言：
: 最近面试很多公司
: 大小公司都有
: 除了人力银行上有写的
: 待遇面议的几乎是问不到薪水
: 大公司我是可以理解会有人资处理薪水这块
: 昨天面了两家一问待遇
: 马上就问我之前领多少（他给的资料表上我没写）
: 然后还是不给你一个区间
: 只会给官方说法
: 现在资讯真的很不对等
: 一堆公司面完 完全不知道薪水多少
: 有些公司会要你填期望待遇
: 大家有填期望待遇还会问薪资吗？
: 现在如果没有很想去的公司 有填期望待遇
: 就有点懒得问了
: 反正给不到期望也不会想去
其实满多公司面试者在求职者询问薪资的时候并不是故意不给资讯
而是负责面试你的人 跟最后核定薪资的人应该是不同人 所以他不能当下直接给你保证
而且有可能他根本没有权限知道这个职位的薪资范围 他只是帮核薪人员蒐集资讯
薪资核定考量的范围很广
包含预算 新进同仁的短期规划 部门中短期的人资规划 有些公司还有薪资级距表
还有你的薪资成长幅度也考量在内
所以有很多时候是没办法把话说死给你的
我说说我们公司在不同国家的作法好了
在台湾跟韩国、日本 我们通常是等到面试的时候问求职者期待薪资 作为参考
一则是我们实际见到求职者了心里有一个底
知道如果求职者期待过高 但我们又认为是一个适合的人选时
招募团队回头可以跟薪酬福利部的人去讨论是否有调整空间
如果是中国 招募团队会直接在电话联系的时候直接告知薪资区间避免浪费彼此时间
但原因是因为我们在中国的招募团队有核薪的权限
在台日韩的招募团队没有
我们在台湾会询问目前(或前一份)工作薪资 求职者可以选择不答
但核薪的时候会跟求职者索取过往的薪资证明作为核薪的其中一项参考依据
其实最重要的是花心思沟通 有良好的沟通 求职者接受程度都会很高
所以我觉得你会有不好的感受很正常
只能说不专业且沟通能力欠佳的面试官(主管)或是HR太多了
所以说你可以自己衡量 假设你面试遇到的主管或HR都很不专业
这样的公司 你真的要加入还是要考虑清楚