最近面试很多公司
大小公司都有
除了人力银行上有写的
待遇面议的几乎是问不到薪水
大公司我是可以理解会有人资处理薪水这块
昨天面了两家一问待遇
马上就问我之前领多少（他给的资料表上我没写）
然后还是不给你一个区间
只会给官方说法
现在资讯真的很不对等
一堆公司面完 完全不知道薪水多少
有些公司会要你填期望待遇
大家有填期望待遇还会问薪资吗？
现在如果没有很想去的公司 有填期望待遇
就有点懒得问了
反正给不到期望也不会想去
就业市场资讯不对等很严重 都在浪费求职者的时间机会成本
作者:
Swampert (巨沼怪)
2019-03-06 11:24:00录取时才会谈薪吧 如果还不能给说法 真的要考虑了
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 10:12:00不到or完全不透露 可试着问赋予此职的待遇区间是多少我有问到过 但是也是有面试官坚持不透露回3楼 在政策之前104写"面议" 有一间曾谈到5xK 政策后是24-80K 所以可以去面面看 但我看到也会觉得是诈骗XDD
作者: furio (void) 2019-03-06 10:47:00
负责面试的人才什么职位?哪有权决定薪水
反正大部分的人都会灌水，人资或公司应该也猜的到，只要进来后能力有达到要求就睁一只眼闭一只眼
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 10:11:00之前才PO文 公司真的很爱问前一份年薪来参考 但是又给
有人曾反问 这个职位你们希望用多少找人 上一个人你们用多少
现在还有一堆公司薪水区间写37000-60000，这到底是要去面试还是不用浪费时间呢？在职想跳槽请假是很不容易的，不想要随便请假白跑一趟。@@。
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2019-03-06 08:35:00面议就是不能低于四万
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 09:09:00我都报高,他又不知道你前面到底领多少。很多是要蒐集市场行情然后拿来砍薪水的烂人资
作者: hsiang1105 (hsiang) 2019-03-06 09:19:00
可是高报 公司hr跟你拿薪资单要怎么办
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 10:06:00跟我拿薪资单或劳保证明的就谢谢再联络啦！没有非去这家不可的理由
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-06 12:12:00嘘烂公司 到时候核薪不满4万记得留证据检举
作者:
zhoaxun (zhoaxun)
2019-03-06 12:15:00我都会很委婉的追问大约薪资 ，在不想说的面试官都会给我一个金额 ，不然面试的时候 不说薪资超奇怪， 有人不知薪水就上班的吗
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2019-03-06 12:16:00会跟你谈薪的都是要录取你，你就不是他要的人，跟你说干嘛？对方真的非你不可，你还有议价空间，你没遇过HR问，你要多少才肯来公司上班吧？
作者:
tntbear (苦命上班族)
2019-03-06 12:22:00我遇过小公司跟我要这两样的喔，当下就拒绝了
作者: Jadder (Jadder) 2019-03-06 13:34:00
3F 37000-60000就是37000ㄛ
作者:
lolipopo (コジマ汚染患者)
2019-03-06 15:04:0022K-80K
会跟你谈薪的都是要录取你+1 我面试经验都是这样面试到后来如果对方都没开口谈这一块 大概就有底了录取有上的都是面试到最后开始聊薪资部分
我是会说 但面试ㄧ定要表达要更好的待遇就是 没有遇过依前一家参考
3F你想太多了 一堆说37000-60000 实际连3W都没有
什么叫没有要用你 不用讲薪水？ ？我都来面试了，不讲薪水那来干嘛？？ 替资方讲话？
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-03-06 17:59:00
本来就是谈到已有意愿要给offer再谈薪水才有意义谈完根本就不想用你，跟你说你薪水一亿，你开心吗如果你是被猎头的，那谈法又不一样了
作者:
chey (Waitingfor)
2019-03-06 18:15:0046楼你多面试几次就知道了啊 面完不想录取你的，根本懒得跟你谈薪水讲了也没意义啊 他有没有要你
补推，彼此尊重，资讯对等很难吗？履历祖宗十八代写一堆，只差没户口调查，资方讲个薪水很困难？区间也行啊！求职者要坚持啊，这风气不可长
作者:
englwings (Happiness :))
2019-03-06 22:40:00同意楼上 资讯对等很基本 资方要了祖宗十八代 每份工作待遇都要 有得还要求写主管联系方式 没道理去面试却连薪资区间都不给 求职者的时间也是时间谈薪不一定是要录取的 有的真的是面试官无核薪权又不知range 由HR谈 但如果问薪不便透露态度又差就不用考虑了更正 **没谈薪不一定是不符资格
作者: james1827364 2019-03-06 22:55:00
他不说 你不说问前一分工作领多少的，就报低给他，不录取，还要参考面试者薪水当行情标准活该找不到人；前一分薪水和期望待遇是两回事
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2019-03-07 00:05:00钱和时间都是，会说不用加班但不会说晚40分钟不算加班嘻
作者: s06yji3 (阿南) 2019-03-07 00:14:00
不报薪水的根本懒得去，浪费时间
作者: LuMya 2019-03-07 03:27:00
面议底薪还给低于四万就检举了
作者: james1827364 2019-03-07 09:29:00
不过这作法有些偏激，斟酌一下；建议有机会还是好好谈，在用人主管满意后，人资有时候会是帮忙争取薪水的好战友
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2019-03-07 11:10:00
履历是用来陈列优势的，跟网美在IG胸露胸露腿是一样道理，她们放在网页上给你看也没跟你收钱，你不是个咖，公司知道你祖宗18代的资讯也不能拿去卖，面试就是买卖，别谈资讯对等，先谈价值有没有对等，你拿出来的东西对公司很有价值吗？ 转个角度看，才会在谈判中拿到优势，悲愤没办法改变现状
作者: ms0545173 (小影) 2019-03-09 12:01:00
资方嘴脸 可拨连薪水都不知道的公司连面试的必要都没有 当时间车费多喔