好久没出现在这个版了，觉得有点怀念XD
先前会在这个版发一些文和办活动
转眼间当招募居然也要4年了
去年又选择继续进修人资所的在职专班
所以有阵子没办活动跟发文章
脑中一直都有些想法
想针对“新鲜人”的职场适应做一些回馈
今天想针对“面试”这件事做个分享
我知道很多人会觉得去面试
人资事先都没在看履历、现场才翻、超没诚意
但是请你先抛开这些经历或想法
无论你眼前的人资他是否有做好他的职责
那都是他的事也不需要为他烦恼
你该做的事是好好完成这场面试
我不得不说每个人资面试风格都不一样
有些人是采一问一答像check list一般
有些人(像是我)会是以开放式问答的方式进行
你不能预估你会遇到哪一种人资
但是你该准备的还是要准备
新鲜人，可以怎么准备面试？
自我介绍最基本的，但也是最多人觉得最麻烦的
很多人认为履历上有写的我干嘛要讲
自我介绍对我来说是我能在面谈中搜寻能够再探询的重要关键
大致上会建议以下方式进行：
1.姓名(最近遇到好多都不讲名字XD
2.学校/科系
3.主要学科系(研究所的话一定要讲出研究领域)
4.大学专题
5.打工/社团经验
6.目前规划(请focus在工作方面)
7 结语(请务必做个结尾，说一句以上是我的自我介绍也OK，常遇到直接句点的，我还问
对方是否已结束？XD)
以上是最基本的，非常基本
接着我们来讨论一下进阶的
你会问，什么进阶？啊我刚刚都讲完啦，不是吗？
没错，大致上是讲完了
但总是会碰上对你特别好奇的人资
会问你很多额外的问题
所以你的面试准备，要再更全面
例如：
【课业】
专题做些什么？当时如何进行？几个人一组？
工作如何分配？是否遇到什么困难？当时怎么解决？
(研究所论文也是可套用以上)
关于课业的一点小补充
我知道很多人会觉得人资懂什么专业啊
干嘛讲这么清楚呢 简直是浪费时间
确实人资不见得完全懂
可是日后你的工作也有可能(或极有可能)会遇到不同领域
但你必须要跟他一起合作的情况
那又该怎么办呢？
用对方角色能听懂的语言去解释你的专业也是重要的
我面试的多数是理工背景
有认为我是人资就不想讲或是直接说：“我讲了你也不懂”也是有
但因为我会去问过程、应用、用哪些程式等等细节全部回馈给主管
以协助主管面试时能直接从我给的资讯直接往下问更深
专业，要让非领域的人也能理解，确实也是重要的
【社团】
负责什么工作？曾负责执行什么活动？最有成就感的？
若曾经担任过干部，我会再多问相处、领导的问题
【优缺点】
不得不说这大概也是新鲜人的必问题
可是又有点难回答的原因在于面试官会怎么感受跟解读
以我自己的部分我会问但是更会请你举例
但更在意的是你知道了缺点是否有方法能避免影响工作
如果以上都准备周全，我想要争取加分或印象深刻，该如何做？
“好好地问问题”
除了薪资福利、公司制度、停车场有无免费、三节礼金以外
关于工作，你有没有更想了解的事？
例如你应征的是软件工程师
听完主管的介绍以后
你真的理解了吗？
你知道你进来后会怎么被训练吗？
或者你应征国外业务
你知道这个工作是开发或是维护吗？
需要去国外参展吗？
是否需要一条龙作业，同时也要key订单、安排出货？
主要客户地区是哪里？是依地区分业务？
问问题，能帮助你更了解这个工作
有人问过我
个性活泼外向的是否在面试上就比较吃香？
我会说“不一定”
因为主管、职务属性、公司文化等等因素都会影响录取
但是面试不准备、或是应答过于随性
说自己其实什么也不懂所以就来面试看看的
相对也一定会影响录取
如果你已经开始面试一阵子
却常常获得无声卡
那么可能要开始想一下在这几场面试中
在回答跟应答是否有需要修正的
或是自我介绍是否需要调整
面试常常是一瞬间的事
分秒必争
每个问题都是关键
祝正在找工作的人都能顺利！