※ 引述《forgive1 (阿囉哈)》之铭言：
: 出社会几年不知不觉有点社会化
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: 好像有点变成小时候不希望成为的大人
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: 经历了些工作
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: 发现
: “小企业”大部分好缺都被皇亲国戚占了
: (可以出国上餐厅晚点来，其他人好像为其服务，每日也要打扫)
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: “大企业”也要选对派系，才比较有机会往上或有人罩
: 进去也常常要靠内推或公司填的表单要写推荐人...
: (有一家农药传产也直接在面试时说我们基本上公司多是职员家属
: 如果没有职缺，也会想办法安排个职位...)
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: 有时候想要专心工作不聊天也可能会被觉得不融入..
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: 忽然发现以前不太喜欢的考试
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: 竟然变成相对公平的求职方式
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: 至少职缺、名额定期公开
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: 考试科目公告，阅卷者也看不到批改考卷的姓名
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: 有没有其他职场同仁有没有什么职场多年打滚心得可以分享
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: 感激不尽～
从用人机关角度来看, 考试不理想
因为除了考试成绩以外还有很多因素会影响用人意愿
例如说稳定性 / 适应力 / 外表附加价值 / 配合度 / 爆发力 / 体力 / 健康
像是来个很多毛的妹子, 动不动就请假, 出差时肩不能扛手不能提
从用人角度来看, 就算笔试第一你会想用吗? 今天多数职缺是请人来付出劳力心力的
不是请人来出谋献策的, 出谋献策的位子还轮不到外人
又譬如同样毛很多的妹子, 笔试最后一名, 但是人很正, 资质又还算符合基本标准
但是参展时可以当Show-Girl用, 这样的附加价值根本屌打第一名的
同理多不胜数, 有太多"价值" 不是考试可以衡量的, 因此考试对于用人单位而言
是不公平的
但是对于很会考试的人而言, 也就是多数PTTers, 考试是公平的
就像女权团体只在对她们有利时才主张男女平等同理
会不会太诚实了?