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作者: iamdodolo (.........) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 48岁的她被公司嫌贵，该自请减薪或辞职
时间: Sat Feb 23 23:39:51 2019
1.媒体来源:
商周
2.完整新闻标题:
48岁的她被公司嫌贵，该自请减薪或辞职走人？人资专家：中年工作者该知道的自保之道
3.完整新闻内文:
作者洪雪珍/商周.com专栏作者
读者李芸来信问我，她老板多次在会议中提到，有些年轻人既便宜又好用。说这话时，习
惯性扫射全场一圈，唯独扫到李芸时，是跳过去的，并未做眼神接触。李芸不解，来问我
老板是什么意思。于是我问李芸几岁，她回答：
“48岁，全公司最老的女生。”
“那，他就是在说妳。”
“可是他的眼睛并没有看向我呀！”
“因为他不好意思。”
这叫作“指桑骂槐”，老板想叫李芸走，但是念在李芸是第一期元老级员工，尽忠职守19
年，没有功劳也有苦劳，2人胼手胝足、开疆辟土，公司得以有今天这番成就，做老板的
也是人，在意面子，不想让人背后议论他无情无义，想要叫人走路的话无法明讲，只好暗
示。
公司嫌她贵，自请减薪如何﹖
“老板没有说开来，我需要对号入座吗﹖”
“那，他下一步就会明示。”
“明示会怎样﹖”
“会冷落你，你就会难看、痛苦，觉得还不如走人算了，他连资遣费都省下。”
虽说是暗示，老板自己倒是认为说得再明白不过，也多次提起，员工又不笨，显然不是听
不懂，而是在耍赖，想要赖著不走或要到好处，这么一想就会越来越不爽，做法自然趋向
粗暴、说话变得难听，一心一意企图逼走这位员工。
李芸的位阶是总监，虽然这个行业的薪水普遍不高，李芸仍然是全公司前3名高薪。李芸
舍不得好薪水，也知道这个年纪求职不易，不要说不见得有这样的头衔与待遇，恐怕连个
差事未必捞得到，因此她渴望留下来。既然老板只是暗示，彼此还不到撕破脸的地步，她
倒有个想法：
“你看，我提减薪如何﹖”
“你想减多少﹖”
“减2成，他会接受吗﹖”
“他能够接受的是5成。”
李芸一惊，这么低，她想都没想到，急忙问我喊出这个数的理由。我的算法是，应付李芸
的工作大约资历5年的主管即绰绰有余，市场上的薪水约莫李芸的7成，可是年轻啊，大约
在35岁上下，所以李芸的薪水不降至6成根本毫无竞争力。至于再降1成至5成，是把她的
年纪劣势算进去，做折旧摊提。
薪水减到大失血，还要留下来吗﹖
听毕，李芸都晕了，久久说不出话，震撼太大，一时半刻受不住。再抬头时，李芸毕竟姜
是老的辣，眉目之间一扫先前的阴霾，眼神坚定、语气沈着地说：
“如果薪水要砍半，我也不怕老板逼退。”
“为什么妳突然不怕﹖”
“这样的低薪，凭我25年的工作资历，还怕找不到新的工作吗﹖”
“也是！妳这不就想通了嘛！”
李芸回去之后，逼退这件事不再在心头盘旋不去，拿走一块大石头，整个人顿时轻盈起来
，做法180度大转弯，朝着求职方向投石问路。高兴的是，恰好朋友的公司有个相关职缺
找不到合适的人，到处放风声。李芸一听到消息，立即毛遂自荐，朋友先是惊讶不已，没
想到李芸要换工作，但是信赖李芸的能力与经验，有些不好意思地提醒李芸：
“这是小主管的缺，带5个人，薪水只有妳目前的8成。”
“没问题！老朋友了，算妳便宜嘛！”
2人一拍即合，李芸很快辞去工作，走马上任，老板也乐得目送她的背影远去，3人皆大欢
喜，意外地达到三赢局面。
还好李芸走得快，她的前脚才迈出，老板立即裁掉另一名总监，请来小10岁的新主管顶替
，只要6成薪。每每说到此事，老板就禁不住咧开嘴笑开怀，走了2名资深总监，请来2名6
成薪新人，1年省下近2百万的人事成本，而且李芸不逼则退、自请离职，连资遣费都不必
付。对此，李芸说：
“我一生最精华的岁月都给了公司，却是让自己成了一张随贴随撕的便利贴，连给资遣费
都想一毛不给，真是教人寒心！”
日本早已时兴中年减薪
遇到逼退时，过去一般会有2种反应，第一种人沈著应对，死赖活赖就是不走，等著公司
开口送神，再把资遣费要够要满；第二种人意气用事，受不了自尊心受损，一怒之下挥袖
而去，啥也没领到，事后扼腕懊悔。现在不一样，有越来越多的中年人来请问我是否要自
请减薪，以求老板留人，保住饭碗。
我认为，自请减薪不失为好方法。在日本，也时兴这种做法，有些公司经营不善，想要降
低人事成本，却不想裁员，便会和员工商量采取减薪方式。一般来说，上了年纪的员工都
欢迎这种做法，虽然景况悲凉，手里的碗添不满饭，但是总比没饭吃来得好，五分饱，图
个简单过日子，不致沦落成为下流老人。
可见得，中年以后，不少人的薪资在越过高峰期之后，便自然而然逐步走下坡，这是企业
对中年人在薪资上的期待，所以这只是谁先开口的问题而已。问题是，公司这方面并不好
开口，一方面不好意思，二方面有违反劳基法之虞，只好采取逼退，反而形成劳资对立的
僵局。
此时此刻，若是员工自请减薪或许可以让公司有台阶下，双方都可以解套松绑，公司留下
人才，员工保住工作。
然而话说回来，自请减薪也未必是万全之策，还要看公司对未来经营的规画，以及对未来
人才的期待。假使不在公司的未来名单里，自请减薪未必奏效，好处是早点摊牌、早点面
对、早点另寻出路，不必瞎耗。
人到中年，在职场就是不讨喜，除了继续在现有岗位上证明自己的存在价值之外，最安全
的做法是及早拉出第二曲线，开创第二春。现在人人都长寿，薪水少一点、工作做久一点
，赚不到太多钱，至少赚到健康与活力。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://0rz.tw/e3Yj7
5.备注:
(1)共体时艰个屁
(2)写这篇都不想想 没有家庭孩子要顾吗
(3)X的

直接逼走阿，

空姐？

八卦是你竟然看洪雪珍的文章 她就yes123副总

看到商周就END了

二楼金城武

看到最后一句话 呃

奇文共赏

嘘原文不嘘原po

可以上山看毛毛虫呀 薪水薄了 亲情厚了(历史梗)

阿怎么都是员工吃屎 这不就洗脑文嘛

这种根本是幻想，一堆传惨就这种老屁股比老板还苛刻

中国？

就是这样 这个社会才会有越来越多惯老板

老人自杀比较快

这是小说吗?

除非真的做人很失败，不然基本上4X都是老板狗腿子

年轻人不需要老人

怎样的烂公司会留资深废物，

在公司做到元老 就要尽可能抓公司把柄 想赶人走就好谈

还是说那些职位根本不需要经验？

这啥粪文

写这篇的该离职了,没用的花瓶是吧!

随便找个工读生都能顶替

元老总监该有人脉了吧

写这种文章真的很悲哀 赚钱要赚得有尊严啊

对岸文章...

哇靠，资方走狗，生孩子没屁眼

智障惯老板新闻 呕呕呕呕呕呕呕

48还算不错的了 现在四十出头就在逼退了

这是资方发的文吧，减个毛啊! 资遣费拿出来啊

科技业看多了 转调、架空、当众羞辱、给你做不到的事

直接请老板资遣，拿到资遣后马上去朋友那，不是更聪明

这文章有够白痴 资遣费拿了再跳槽不会难怪48岁不如年轻人 头脑不好

那多赚的钱要去哪？老板口袋？

开国可能是他老爸那一代啊

那是她幸运吧。刚好是朋友又有空位。

所以这篇是怎样，要帮老板省资遣费？难怪没人用那人力银行...比起104的话

我倒是觉得他说的还蛮有道理的 虽然我不喜欢这种说法

自请减薪，海绵宝宝喔

所以说 不要奴 有什么赚钱的想法要自己留着

洪雪珍奇文的真多

减薪2成叫三赢 奴隶银行怎么不推出上班给老板薪水的专区

只付香蕉 就去请猴子上班吧.....

这什么资方打手论点

这三小？洗奴才的文章？

是要帮老板省资遣费哦

D卡文 对开国元老 连资遣费都想省 ..底下的人会怎么想?

什么垃圾

看到红写真直接end

下周一，洪雪真老板拿这文章放在她桌上，然后放了张104HR的名片，笑而不语

她自己应该先减五成 然后把前后薪资单公开喇

说故事？25年算算资格应该可以请领退休金了，直接请公司裁员走劳保给付领退休金爽快些

你敢对48岁以上的高官说薪水减半试试

这杀小资方文喔

该拿的为何要退让？

还要自提减薪!?这篇完全是资方打手

写这种破烂文章根本不该领稿费

惯老板表示欣慰，直接传文给高薪主管。

5年经验就可以做总监工作？

烂文章= =

来高雄吧 这哪是问题XD

洗脑文，该拿的就得拿，收集证据该告就告

垃圾狗

资遣费都不拿就自己走 根本...

什么惯老板的烂文

六成薪一年省200万，不就说这两个年薪250万的人，会不要十九年的资遣费跟你讲面子，当人都是白痴。

通篇不知所云

雪珍体 这个人写的都是奇文 笑笑就好

垃圾资狗洗脑文洪雪珍要不要自已先减薪 马的

有够可悲的文章

完全废文

资遣费都不拿???人真好，是我在告一条雇佣关系存续

这是惯老板写的奴性洗脑文吧=.=

奴隶银行最好死全家

五成这根据是哪来？

粪文

永远保持自己竞争力才是真的

垃圾文章

写这种东西不怕下地狱吗？40几岁没有家要养？车子房子孩子都是吃空气就行？

垃圾文

自请减薪咧…真的很搞笑。

有人算过吗 文里提老板一年省100万 换算起来本月薪破20万耶按行政院2018年公布 交通部长 月俸+公费 也才近19W

没水准的文章，还看得那么高兴

不置可否, 工作久了的确看到不少老人凭年资领超过贡献的薪水

煮妓畜 工总商总 劳动部 臭名万代！应该枪毙！

这篇文好蠢

人到中年在职场就是不讨喜？写出这种烂文章的不知芳龄多少啊？有她在yes124的一天求职永远拒用！

五成 莫名其妙的答案 这篇是什么东西

2222222222222222.

当然是有空做做副业，等著爽领资遣费。这辈子超想领资遣费都没有机会领，能力强这辈子没机会

请不要用垃圾污染PTT....别的企业有发展性，需要雇用有经验的老马，这不就凸显原公司请不起人才，只需要奴才?

看到洪雪珍先嘘啦

作者最该被资遣

哇！商周推年纪大的减薪呀！这作者到底叫什么名字呀！请诏告全国他上45岁自动薪水折半他奶奶的，只有要订单要不到，想收掉却怕赚不够的惯老板，才有这样的想法

Yes123 104 591 1111老板排排坐 最近大陆征才网又好又便宜Yes123要不要自请打五折先？

这篇文章真令人作呕

WTF

都不要领薪水算了～

这篇高喊皇上吉祥的文 专门用来圈奴才滴

洪雪珍写的大部分文章都令人摇头。完全既得利益者的嘴脸，用一种“俯视”的姿态自编故事对读者“说教”。

只会编故事胡搞影响市场

很久没看到如此U质的好文章了呢

洪

在正常职场世界里减薪自保是一种合理的行为.譬如在近十几年来景气下跌,薪资不调,等于给大多数上班族减了薪,这些人也只能接受.拉远来看,减薪是一件事实但大家看不见.年金改革也是一种"减薪",固定收入被削减了.我许多同事把汽车卖了,改骑机车上班.他至少省了一笔费用.因为他的收入没增加而物价一直上涨,能不省?老人受薪族怎么面对职场竞争?有些管理员自己条件不如年轻的,连电脑也不会用,上班一直睡可是他们故意去干一万多元月薪的社区看门工作.业主看在低价份上让他上班.这时要求高薪的年轻人就进不去.这就是"减薪以存活".

她的文章向来就是废文，不管站在那个立场看了就是怪

我不是很喜欢洪雪珍 她真的是资方走狗 观念也很老派但是业配真得很严重 而且观念很偏颇不是很正确的一个人

怒嘘

请鬼拿药单

新进、成长、成熟、巅峰，到成熟期没有特报厉害或第二专长跟副业，有些过了巅峰很快就会down到谷底，除非你在国营或公职可以葛雷葛雷到退休...

哇，开始洗脑了薪水和股票一样，都要追高才有钱赚