（尽可能客观叙述）
请问各位：
去年签订的定期契约今年欲续约改成不定期契约，但工作内容在契约期满时，因单位人力
不足问题，单位主管跟劳工口头协议暂时顶替离职人员业务，直到3月份新人报到，但人
事业务人员欲将暂时顶替之业务写进续约契约中，导致有以下状况：
1. 劳工因暂接职务与应聘时约定不同，且薪资来源与暂接业务无关，不予同意将之列入
契约中。
2. 小主管以未来业务仍可调整为由，要求将目前暂接业务列入。
3. 因大主管已调职，新任大主管不一定会延续前主管承诺，于新人到职后将暂接业务交
接出去，故劳工强烈要求不将暂接业务列入契约中。
4. 故此，小主管以‘接受甲方因业务需要调动工作单位及调整工作内容’为由，若保全
劳工权益却失去指派劳工权力，要求劳工不得拒绝工作业务。
5. 如若该劳动契约与经费来源契约之工作业务内容相冲突，是否可依法请求诉愿？
6. 所谓劳动契约不是劳资双方协商而得的吗？依上述情况，可有其他保障劳工权益之建
议？
以上，请大家多多帮忙，谢谢！

107/12/31之后继续工作，没有另外订新约，就已经是正式员工http://www.alr.org.tw/news.php?action=cont&sn=57

应该要双方合意

今年1/1开始，如果没有签立新合约而且继续工作，公司也没有其他意思标示，就劳基法上来说你已经是不定期契约的员工了。如果公司现在才有其他意见，就找劳工局吧。*标示->表示