[讨论] 月休八天且无加班费符合劳基法吗？ cchysw3021 PTT批踢踢实业坊

[讨论] 月休八天且无加班费符合劳基法吗？

楼主: cchysw3021 (阿强哥) 2019-02-18 23:20:47

我的工作除了过农历年有除夕到初三有多放4天假
就规定每个月只能休八天
一整年的休假天数仅100天
比一般劳工规定可休114～115天
少了14～15天休假
又说是现场小主管
所以是责任制
加班从没有加班费
有时甚至连补休都没有
我的月薪38000元
这样的薪资水准，可以用责任制
加班就不给加班费吗？
这样一年休假日少14～15天
又硬说责任制不能有加班费及补休
如此符合劳基法吗？

作者: weiyucsie (选择那刻才算开始) 2019-02-18 23:33:00

http://www.eventsinfocus.org/issues/199

作者: wayne0170 (黯然) 2019-02-18 23:33:00

上网估狗劳基法可以帮你

作者: weiyucsie (选择那刻才算开始) 2019-02-18 23:34:00

责任制需要书面约定、交地方政府核备超过约定工时还是要加班费https://www.mol.gov.tw/topic/3067/14530/19536/

作者: FeatherNight (羽夜) 2019-02-19 00:01:00

薪水比你低超时也没有加班费orz

作者: jp956956 (储备里长伯) 2019-02-19 00:34:00

跟我一样我过年还没的休

作者: legofun0914 (chi) 2019-02-19 00:57:00

餐饮业都这样啊无解

作者: chister ( ) 2019-02-19 02:03:00

骗你的责任制一样有加班费

作者: zero09107 (月影) 2019-02-19 07:56:00

不如先看当组长有没有主管加给

作者: MikeFenrir (雨落的窗边) 2019-02-19 09:31:00

无加班费当然不符合劳基法啊

作者: ChiuTW (Chiu) 2019-02-19 10:02:00

委任经理人才不适用劳基法，委任经理人也要申请登记，像是总经理那种的，现场小主管怎么可能不是劳工，问劳工局吧

作者: disyou (暖心) 2019-02-19 10:03:00

没有加班费只有补休..因为没预算不能报

作者: Savior09 (Sakana Mazui) 2019-02-19 10:21:00

拿个小屁毛的头衔凹你责任制本质上你还是基层90%的干部责任制都是违法的你只是便宜的卡班+打杂人力

作者: robler (章鱼丸) 2019-02-19 10:54:00

能够申报为责任制的主管是很大的才行

作者: s6210603 (小玉玉) 2019-02-19 12:12:00

无加班费就可检举了

作者: ntnuwei 2019-02-19 12:43:00

一年165天假算多吗？

作者: abc0922002 (ABC一值都是很nice的) 2019-02-19 20:16:00

挂个现场小主管，就能把你凹到死了

作者: lakb24 (湖人必胜) 2019-02-19 20:27:00

责任制咧，下个工作听到这个麻烦你请公司出示向政府报备许可的资料出来好吗小主管才38K金靠杯

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